會計禮金做帳是每個企業都需要面對的問題，禮金的發放不光是一種傳統文化，也是企業文化的一部分。不過禮金的發放必須做到賬務處理，以便于日后企業管理和財務報表的準確性。下面將為大家推薦如何能進行會計禮金的做賬。

禮金的分類

我們不需要清楚禮金的分類。禮金也可以分為兩種，一種是企業內部的員工福利，另一種是企業聯合的業務往來。員工福利除開年終獎、節日福利等，而商業往來包括給客戶、供應商等的禮品。

禮金的核算

禮金的核算也有了不同。相對于員工福利，應該在財務報表中列為人工成本，管理費用當期的成本費用中。而對此業務往來，肯定在財務報表中列為營業成本，記入當期的營業費用中。

禮金的憑證

禮金的憑證應該要包括禮金的金額、收款人、發放時間日期等信息。是對員工福利，應該是在憑證上寫清是員工福利，以便于財務人員并且分類處理。而這對業務往來，應該是在憑證上寫明是業務往來，以便于日后財務人員接受核算。

禮金的發放記錄

禮金的發放記錄應該要包括禮金的金額、收款人、發放時間日期等信息。相對于員工福利，應該在發放時間記錄中寫明是員工福利，以便于財務人員參與分類處理。而這對業務往來，估計在一次性發放記錄中寫清是業務往來，以便于財務人員接受核算。

禮金的報銷

禮金的報銷不需要條件符合企業的相關規定。這對員工福利，應該是在企業的福利制度中相關規定禮金的發放標準和程序。而相對于業務往來，應該是在企業的業務往來制度中明確規定禮金的發放標準和程序。

禮金的稅務處理

禮金的稅務一次性處理不需要條件符合國家的相關規定。對此員工福利，應該是在企業的稅務報表中遵循相關規定并且處理。而對此業務往來，應該要在企業的稅務報表中遵循相關規定參與處理。

禮金的風險控制

禮金的發放需要通過風險控制。相對于員工福利，應該要在企業的內部控制制度中相關規定禮金的發放標準和程序，以避免員工用來禮金參與不周全行為。而是對業務往來，應該在企業的風險控制制度中明確規定禮金的發放標準和程序，以避免因禮金直接發放紊亂的法律風險。

禮金的合規性

禮金的發放必須要什么咨詢法律法規。是對員工福利，估計在企業的相關制度中明確規定禮金的發放標準和程序，以避免違反相關法律法規。而相對于業務往來，應該在企業的相關制度中法律規定禮金的發放標準和程序，以避免違反相關法律法規。

禮金的公示

禮金的發放必須參與網上公示。對此員工福利，應該在企業的內部公示制度中網站公示禮金的發放情況，以可以保證員工的知情權。而對于業務往來，應該要在企業的公示制度中公示禮金的發放情況，以可以保證業務往來的透明度。

以上就是關與會計禮金做賬的介紹，希望對大家有幫助。