發工資是你是哪企業都要對于的一個問題，而會計出納則是發放工資的主要責任人。那么，會計出納要如何發工資呢？下面我們來全面了解一下。

1. 確定工資發放時間

會計出納需要與企業管理層商討工資發放時間，通常是每月的固定日期。在考慮工資發放時間時，還必須考慮到法定節假日等因素，以確保全工資也能按時發放時間。

2. 檢查員工工資信息

在發放工資前，會計出納必須仔細檢查你是什么員工的工資信息，除了基本工資、津貼、獎金、扣除項等。如果沒有突然發現錯誤或是不合理的地方，是需要及時與相關部門并且溝通并參與調整。

3. 計算應發工資

根據員工的工資信息，會計出納要算出每個員工應該要發放時間的工資金額。那個過程要仔細檢查各個員工的工資信息，切實保障換算結果準確無誤。

4. 編制工資表

在計算出各個員工的應發工資然后，會計出納是需要編制工資表，將你是哪員工的工資信息通過整理好，并在表格中特別注明應發工資、實發工資、扣掉項等信息。

5. 準備工資現金

在發放工資之前，會計出納不需要馬上準備好足夠的現金，以便于掌握向員工發放工資。在準備現金時，不需要盡量泄密，以保證現金的安全。

6. 發放工資

在薪資發放日，會計出納要將工資現金聽從工資表上的信息逐一一次性發放給每個員工。在發放工資時，不需要核對資料員工的身份證件，切實保障發放到對的的人員手中。

7. 記錄工資發放信息

在發放工資后，會計出納不需要留下記錄工資發放信息，除了發放日期、直接發放金額、直接發放對象等信息。這些個信息可以不作用于后續的工資核算和管理。

8. 做好工資稅務申報

在發放工資結束后，會計出納還不需要要做工資稅務申報工作。這除開個人所得稅、社會保險等方面的申報工作。在申報工作中，不需要再三檢查你是哪員工的稅務信息，確保申報結果準確無誤。

9. 處理工資異議

在發放工資之前，都有點員工肯定會對工資金額也可以扣除項等方面提議異議。會計出納不需要及時處理這些個異議，并與相關部門參與溝通，以以便于及時解決問題。

10. 做好工資管理工作

之外發放工資外，會計出納還必須做了工資管理工作。這以及工資核算、工資報表編制、工資檔案管理等方面的工作。在工資管理工作中，不需要能保證數據的準確性和保密性。

會計出納在發放工資過程中扮演的角色著最重要的角色。只有一要做了每一個環節，才還能夠以保證工資的確切發放和管理。