工資部分未付會(huì)計(jì)分錄是一項(xiàng)有用的財(cái)務(wù)工作，它都能夠好處企業(yè)及時(shí)清楚員工工資情況，及時(shí)處理未付工資問題，安全有保證員工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)形象�？墒�，因此某些原因，企業(yè)在去處理工資問題時(shí)，肯定會(huì)又出現(xiàn)工資部分未付的情況。這樣的話，怎么通過會(huì)計(jì)分錄呢？下面，我們就來細(xì)致了解一下。

工資部分未付的原因

工資部分未付的原因很有可能有很多，例如企業(yè)資金周轉(zhuǎn)不靈、財(cái)務(wù)管理不規(guī)范、員工離職等。其中，資金周轉(zhuǎn)不靈是比較好最常見的一種的原因。當(dāng)企業(yè)資金短缺時(shí)，可能會(huì)會(huì)出現(xiàn)無法及時(shí)發(fā)放員工工資的情況。再者，財(cái)務(wù)管理不規(guī)范確實(shí)是可能導(dǎo)致工資部分未付的原因之一。如果企業(yè)的財(cái)務(wù)管理不規(guī)范，很可能會(huì)倒致工資核算再次出現(xiàn)問題，從而出現(xiàn)工資部分未付的情況。

工資部分未付的影響

工資部分未付不單會(huì)引響員工的生活，還會(huì)對(duì)企業(yè)出現(xiàn)一定的影響。未付工資會(huì)會(huì)影響員工的工作積極性和工作效率，最終達(dá)到影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。未付工資會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)的不無條件的信任，使影響大企業(yè)的形象和聲譽(yù)。未付工資還很有可能影響到員工的維權(quán)行動(dòng)，最終達(dá)到減少企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

工資部分未付的處理方法

企業(yè)在一次性處理工資部分未付問題時(shí)，應(yīng)該是根據(jù)不同情況及時(shí)、合理的處理方法。企業(yè)肯定及時(shí)與員工交流，打聽一下員工的實(shí)際情況，想辦法可以解決未付工資問題。企業(yè)應(yīng)該要可以提高財(cái)務(wù)管理，相關(guān)規(guī)范工資核算流程，盡量減少直接出現(xiàn)工資部分未付的情況。企業(yè)應(yīng)該建立健全的工資支付制度，以保證員工工資及時(shí)、詳細(xì)地全額支付。

工資部分未付的會(huì)計(jì)分錄

工資部分未付的會(huì)計(jì)分錄是指企業(yè)在去處理工資部分未付問題時(shí)，是需要接受的一項(xiàng)財(cái)務(wù)處理工作。具體詳細(xì)的會(huì)計(jì)分錄追加：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

在那個(gè)會(huì)計(jì)分錄中，應(yīng)付工資是借方科目，銀行存款是貸方科目。通過這些會(huì)計(jì)分錄，企業(yè)這個(gè)可以將未付工資的金額記錄信息在應(yīng)付工資科目中，同時(shí)將你所選的銀行存款下降。

工資部分未付的會(huì)計(jì)處理流程

工資部分未付的會(huì)計(jì)處理流程比較多以及以上幾個(gè)步驟：

1.去確認(rèn)未付工資的金額和時(shí)間

2.據(jù)未付工資的金額和時(shí)間，接受會(huì)計(jì)分錄

3.核對(duì)會(huì)計(jì)分錄的準(zhǔn)確性和完整性

4.在財(cái)務(wù)報(bào)表中上級(jí)主管部門未付工資的情況

按照以上幾個(gè)步驟，企業(yè)可以不及時(shí)、確切地一次性處理工資部分未付問題，安全有保證員工權(quán)益，能維護(hù)企業(yè)形象。

工資部分未付的預(yù)防措施

是為以免工資部分未付的情況不可能發(fā)生，企業(yè)是可以采取什么措施以上預(yù)防措施：

1.結(jié)合財(cái)務(wù)管理，相關(guān)規(guī)范工資核算流程

2.建立健全的工資支付制度

3.起到員工離職管理，必須保證員工離職前的工資全部結(jié)清

4.增強(qiáng)資金管理，絕對(duì)的保證企業(yè)資金能量供應(yīng)

實(shí)際以上預(yù)防措施，企業(yè)是可以管用地盡量避免工資部分未付的情況發(fā)生了什么，保障員工權(quán)益，程序維護(hù)企業(yè)形象。

工資部分未付是企業(yè)在全面處理工資問題時(shí)肯定會(huì)遇到的一種情況。替盡量避免工資部分未付的情況發(fā)生，企業(yè)估計(jì)起到財(cái)務(wù)管理，建立健全的工資支付制度，可以提高員工離職管理，能保證企業(yè)資金足夠。同時(shí)，在全面處理工資部分未付問題時(shí)，企業(yè)肯定及時(shí)、比較合理地一次性處理，盡量避免對(duì)員工和企業(yè)有一種不良影響。