你是否是有過(guò)碰到過(guò)這樣的情況：可是工資巳經(jīng)發(fā)放了，可是賬戶里的余額并沒(méi)有提高？或者是在通過(guò)財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí)，發(fā)現(xiàn)賬目與求實(shí)際情況不相符合？那些問(wèn)題很可能是而且會(huì)計(jì)只憑工資單入賬所會(huì)造成的。

什么是會(huì)計(jì)只憑工資單入賬？

會(huì)計(jì)只憑工資單入賬是指在會(huì)計(jì)處理工資發(fā)放時(shí)，只將工資單上的金額記錄信息在賬簿上，而不確定換算的現(xiàn)金流動(dòng)的情況。那樣的做法很有可能會(huì)倒致賬目與換算情況不相符合，給企業(yè)帶來(lái)不必要的麻煩。

會(huì)計(jì)只憑工資單入賬的弊端

會(huì)計(jì)只憑工資單入賬的弊端比較多有100元以內(nèi)幾點(diǎn)：

• 1. 無(wú)法反映實(shí)際現(xiàn)金流動(dòng)情況
• 2. 容易出現(xiàn)賬目與實(shí)際情況不符
• 3. 不利于企業(yè)財(cái)務(wù)管理

為什么會(huì)計(jì)會(huì)只憑工資單入賬？

會(huì)計(jì)只憑工資單入賬的原因可能是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員缺乏對(duì)現(xiàn)金流動(dòng)的掌控能力，或者是為了方便會(huì)計(jì)處理工資發(fā)放。但是，這種做法可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不必要的麻煩。

如何避免會(huì)計(jì)只憑工資單入賬？

為了避免會(huì)計(jì)只憑工資單入賬所帶來(lái)的問(wèn)題，企業(yè)可以采取以下措施：

• 1. 建立完善的財(cái)務(wù)管理制度
• 2. 培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)金流動(dòng)掌控能力
• 3. 加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)

會(huì)計(jì)只憑工資單入賬的解決方案

為了解決會(huì)計(jì)只憑工資單入賬所帶來(lái)的問(wèn)題，企業(yè)可以采取以下解決方案：

• 1. 建立現(xiàn)金流量表
• 2. 建立工資發(fā)放流程
• 3. 加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)

建立現(xiàn)金流量表

現(xiàn)金流量表是反映企業(yè)現(xiàn)金流動(dòng)的情況的重要的是工具，也可以解決企業(yè)完全掌握換算現(xiàn)金流動(dòng)情況，以免會(huì)計(jì)只憑工資單入賬所給了的問(wèn)題。

建立工資發(fā)放流程

確立工資發(fā)放流程也可以指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范工資發(fā)放，避免會(huì)計(jì)只憑工資單入賬所給予的問(wèn)題。薪酬發(fā)放流程應(yīng)該是以及工資計(jì)算出、工資直接發(fā)放、工資核對(duì)等環(huán)節(jié)。

加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)

起到內(nèi)部審計(jì)是可以指導(dǎo)企業(yè)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)只憑工資單入賬所帶來(lái)的問(wèn)題，及時(shí)參與糾正。內(nèi)部審計(jì)肯定以及對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表、現(xiàn)金流量表、工資發(fā)放流程等方面的審計(jì)。

會(huì)計(jì)只憑工資單入賬可能會(huì)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不必要的請(qǐng)，因此企業(yè)肯定采取什么措施你所選的措施來(lái)盡量減少這種情況的發(fā)生。建立起現(xiàn)金流量表、成立工資發(fā)放流程、可以提高內(nèi)部審計(jì)等措施是可以幫助企業(yè)規(guī)范財(cái)務(wù)管理，避免會(huì)計(jì)只憑工資單入賬所受到的問(wèn)題。