工資發(fā)放是企業(yè)管理中的一項不重要工作，也員工獲得報酬的重要途徑。不過，工資發(fā)放也涉及到成本的計算和核算，是需要并且會計分錄。本文將具體點詳細介紹薪資發(fā)放成本會計分錄的相關(guān)知識。

什么是工資發(fā)放成本？

工資發(fā)放成本是指企業(yè)為員工發(fā)放工資所必須全額支付的費用，和基本工資、津貼、獎金、福利等眾多形式的報酬。那些個費用都是需要管理費用企業(yè)的成本，影響大企業(yè)的盈利和稅收。

工資發(fā)放成本的會計分錄

在通過工資發(fā)放時，企業(yè)是需要進行會計分錄，將薪資發(fā)放成本記入企業(yè)的成本中。詳細的會計分錄如下：

借：發(fā)放工資成本

貸：銀行存款

其中，借方的工資發(fā)放成本賬戶需要參照求實際情況參與設(shè)置，可以不是“工資”、“工資福利”等。

工資發(fā)放成本的核算

在接受工資發(fā)放成本的核算時，不需要決定以下幾個方面：

1.工資發(fā)放成本的計算：以及基本工資、津貼、獎金、福利等其它形式的報酬。

2.社會保險費和公積金的計算：企業(yè)不需要為員工繳納社會保險費和公積金，那些費用也需要沖減工資發(fā)放成本。

3.扣除個人所得稅：企業(yè)要根據(jù)國家稅法規(guī)定，從員工的工資中扣除個人所得稅。

4.工資發(fā)放的時間和企業(yè)必須確定工資發(fā)放的時間和，盡快及時會計科目工資發(fā)放成本。

工資發(fā)放成本的影響因素

工資發(fā)放成本的大小被200以內(nèi)幾個因素的影響：

1.員工的薪資水平：員工的薪資水平越高，工資發(fā)放成本也就越高。

2.員工的人數(shù)：企業(yè)的員工人數(shù)就會，工資發(fā)放成本也就越高。

3.社會保險費和公積金的比例：社會保險費和公積金的比例越高，工資發(fā)放成本也就越高。

4.國家稅法的規(guī)定：國家稅法的規(guī)定對個人所得稅的直接扣除有一定的影響。

工資發(fā)放成本的控制

替操縱工資發(fā)放成本，企業(yè)這個可以采取措施200以內(nèi)措施：

1.合理不設(shè)置員工的薪資水平，盡量的避免過低或過低。

2.優(yōu)化系統(tǒng)企業(yè)的人力資源管理，增強員工的工作效率。

3.減低社會保險費和公積金的比例，降低企業(yè)的負擔。

4.結(jié)合財務(wù)管理，及時日常核算發(fā)放工資成本，盡量減少直接出現(xiàn)漏算或重算的情況。

工資發(fā)放成本的重要性

工資發(fā)放成本是企業(yè)管理中的一項有用工作，都是員工獲得報酬的重要途徑。合理不核算工資發(fā)放成本，是可以指導企業(yè)控制成本，想提高盈利能力；同時也可以不保障員工的權(quán)益，能提高員工的滿意度和忠誠度。

工資發(fā)放成本的會計分錄是企業(yè)管理中的一項最重要工作，是需要通過精細的核算和管理。是從本文的介紹，相信讀者對工資發(fā)放成本的會計分錄有了更深入的了解，也也能要好地掌握到工資發(fā)放成本的核算和控制方法。