[指南]：例如，員工的醫療費用，生活津貼，集體福利補貼等都包含在企業員工福利費用的計算中。同時，員工福利費用也可以在稅前扣除。應該如何進行會計處理？讓我們看一下。

如何處理職工福利費用的會計處理？例如，員工的醫療費用，生活津貼，集體福利補貼等都在企業員工福利費用的核算范圍之內。同時，員工福利費用也可以在稅前扣除。職工福利費用應如何處理？讓我們看一下。

B公司有一個員工食堂，并根據在職員工的人數和工作分布，相關的歷史經驗數據等來計算每個月對食堂的補貼金額，以確定該金額補貼員工食堂每個時期需要承擔的福利費用，2017年9月，公司共有200名員工，其中管理部門30名，生產車間170名。每個員工每月需要為食堂補貼150元。相關的會計處理如下：

借款：生產成本25 500

管理費用4500

貸款：應支付的員工補償-員工福利30,000

2017年10月，乙公司向食堂發放補貼30,000元：

借款：應付的員工薪金-雇員福利30000

貸款：銀行存款3萬

某公司結算本月應付的員工工資。根據稅法，應扣繳的職工個人所得稅為8000元。在以下各項中，企業代扣個人所得稅的會計處理正確（）。

A。借用：應付雇員薪金8 000

貸款：應付稅款-應付個人所得稅8000

B。借用：應付雇員薪金8 000

貸款：其他應付款8000

C。借款：其他應付款8 000

貸款：應付8000名員工補償金

D。借款：應付稅款-應付個人所得稅8000

貸款：應付8000名員工補償金

『正確答案』A

“答案分析”企業預扣個人所得稅：

借用：應付雇員薪金8000

貸款：應付稅款-應付個人所得稅8000

以上是編輯者關于如何處理員工福利費用的會計處理方式的答案。希望對大家有幫助。

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