<指南>：防暑和降溫產品與生產和運營中使用的材料不同，并且還會根據不同情況處理與稅收有關的問題。下面我們分別分析增值稅，企業所得稅，個人所得稅和會計處理。

防暑降溫產品不同于生產和經營中消耗的材料，它們與稅收有關的問題也要分別處理。下面我們分別分析增值稅，企業所得稅，個人所得稅和會計處理。

防暑降溫支出主要分為兩大類：福利和勞動保險。

一、福利類別

屬于福利類別的中暑預防和冷卻支出包括：不可穿戴中暑預防和冷卻產品，例如：提神飲料，食物，藥品等。

（[一）稅收處理

1。增值稅處理

將福利類別中的防暑降溫產品用作集體福利支出，不能扣除其進項稅額。

根據《增值稅暫行條例》（一）第10條，不得從銷項稅額中扣除為集體利益購買的商品或應稅勞務的進項稅額：

2。企業所得稅處理

防暑降溫產品的支出屬于福利支出的類別，在限制范圍內在稅前扣除。根據《企業所得稅法實施條例》第四十條，企業扣除的職工福利費用不超過工資總額的14％。

根據國稅函〔2009〕3號第三條的規定，提供各種補貼和非貨幣性福利，包括企業支付給職工的醫療費用，職工的醫療費用。沒有實施醫療管理，以及職工提供直系親屬醫療補助，取暖補助，職工防暑降溫費，職工困難補助，救濟費，職工食堂經費補助，職工交通補助等。

3.個人所得稅處理

中暑預防和降溫產品是否應繳稅的問題取決于情況：

？對于藥品，公司食堂為員工準備的糖水以及其他清涼食品，大部分用于工作場所，因此，這部分供應不需要用作員工個人所得稅的個人收入。

？對于送給員工的飲料和其他物品，如帶走工作場所的物品，應計算個人所得稅，并作為員工的個人收入繳納。

根據《個人所得稅法實施條例》，包括現金，實物，有價證券和其他形式的經濟利益在內的個人收入應繳納個人所得稅。

4、對于以現金形式支付給員工的高溫津貼，是企業承擔的法定費用。如果超出政府規定的支付標準，則超出部分將用作員工的個人收入并應繳納個人所得稅。

廣東省，根據《關于印發〈高溫津貼發放管理辦法〉的通知》和《關于公布《廣東省高溫津貼標準的公告》》的規定。 [2012] No. 118），如果操作場所的溫度不能低于33攝氏度，則必須向員工支付高溫津貼。夏季在崗職工高溫津貼標準：每人每月150元；如果需要按照規定的天數換算高溫津貼，則6.每人每天9元。

（[二）會計處理

新會計準則的執行應通過“應付職工薪酬”科目進行核算。實行《企業會計制度》的，應直接記入有關科目的“福利支出”次要詳細科目。

二、勞動保護用品

對于防護服等可穿戴物品，它屬于企業勞動保險產品。參照《勞動防護產品選用規定》，勞動防護產品的防暑降溫產品是指在生產過程中，工人可以起到防暑降溫作用的個人穿戴（磨損）物品。 ，稱為防護產品。

（[一）稅收處理

1。增值稅處理

勞保產品是保護生產過程中工人的人身安全和健康所必需的一種防御性設備，其進項稅可以扣除。

2。企業所得稅處理

購買用于防暑和降溫的勞保產品可以在扣除企業所得稅之前完全扣除。

根據《企業所得稅法實施條例》第四十八條，可以扣除企業發生的合理勞動保護支出。

3。個人所得稅處理

為員工購買勞保用品是公司生產和運營的必要支出。它不屬于員工的個人收入，也不涉及預扣個人所得稅的問題。

（[二）會計處理

勞保用品的支出應根據職工的工作進行分配和分配：生產工人使用的支出記入“生產成本”，車間管理人員使用的支出記入“生產費用”，由輔助生產車間人員記錄“輔助生產成本”，由管理人員使用，并記錄在“管理費用”中；企業可以設置“勞保用品支出”輔助明細帳戶進行會計處理

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。