你有無曾經(jīng)的沒想過，當(dāng)公司銷售業(yè)績(jī)好時(shí)，銷售傭金是該如何分?jǐn)偟哪兀窟@是一個(gè)比較復(fù)雜到公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的問題，又是初級(jí)會(huì)計(jì)要要了解的內(nèi)容之一。

什么是銷售傭金？

銷售傭金是指公司為了激勵(lì)銷售人員在銷售過程中得到好的業(yè)績(jī)而支付的報(bào)酬。一般來說，銷售傭金是遵循銷售額的一定比例換算的。

銷售傭金的分?jǐn)?/h2>銷售傭金的分?jǐn)傆卸喾N，下面能介紹幾種最常見的

按照銷售額比例分?jǐn)?/h2>這是最常見的一種分?jǐn)偅�都是最�?jiǎn)單的一種。按照銷售額比例分?jǐn)偅�那就是按照你是什么銷售人員的銷售額占總銷售額的比例來分配銷售傭金。

按照銷售利潤(rùn)比例分?jǐn)?/h2>明確的銷售好利潤(rùn)比例分?jǐn)偅�是通過你是哪銷售人員的銷售利潤(rùn)占總銷售利潤(rùn)的比例來分配銷售傭金。這些注重于銷售人員的銷售技巧和成本控制能力。

按照銷售人員等級(jí)分?jǐn)?/h2>聽從銷售人員等級(jí)分?jǐn)偅�是聽從銷售人員的級(jí)別來分配銷售傭金。一般來說，銷售人員的級(jí)別越高，銷售傭金的比例也越高。

按照銷售人員個(gè)人業(yè)績(jī)分?jǐn)?/h2>通過銷售人員個(gè)人業(yè)績(jī)分?jǐn)偅�是聽從每個(gè)銷售人員個(gè)人的銷售業(yè)績(jī)來分配銷售傭金。這樣的更加注重個(gè)人的銷售能力和努力程度。

銷售傭金的計(jì)算方法

銷售傭金的計(jì)算方法也有多種，下面能介紹幾種最常見的一種的計(jì)算方法：

固定比例計(jì)算

固定設(shè)置比例計(jì)算出，那就是聽從固定的比例來計(jì)算銷售傭金。比如，每個(gè)銷售人員的銷售傭金比例為5%。

階梯式計(jì)算

階梯式換算，那就是按照銷售額或銷售利潤(rùn)的不同階段來算出銷售傭金。例如，銷售額在100萬(wàn)100元以內(nèi)的部分通過3%可以計(jì)算，銷售額在100萬(wàn)到200萬(wàn)之間的部分通過5%可以計(jì)算。

銷售傭金的稅務(wù)處理

銷售傭金的稅務(wù)處理又是一個(gè)需要注意的問題。一般來說，銷售傭金不需要繳交個(gè)人所得稅。在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)，可以中,選擇按照累進(jìn)稅率的或按照20%的統(tǒng)一稅率計(jì)算出。

銷售傭金的分?jǐn)偤陀?jì)算方法有多種，完全不同的公司是可以根據(jù)自己的情況選擇類型適合我自己的。同時(shí)，銷售傭金的稅務(wù)處理也需要注意一點(diǎn)，盡量的避免直接出現(xiàn)稅務(wù)問題。

初級(jí)會(huì)計(jì)師必須打聽一下銷售傭金的分?jǐn)偤陀?jì)算方法，這些稅務(wù)處理的相關(guān)規(guī)定，才能更好地為公司需要提供財(cái)務(wù)管理服務(wù)。