大規(guī)模裁員是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要決策，是對(duì)企業(yè)可以說，裁人可以降低成本，提高效率，但對(duì)此被裁員工來說，卻也一件的很絕望的事情。本文將從會(huì)計(jì)二級(jí)的角度來繼續(xù)探討企業(yè)裁員的影響和應(yīng)對(duì)措施。

裁員對(duì)會(huì)計(jì)初級(jí)的影響

大量裁員對(duì)會(huì)計(jì)三級(jí)的影響是非常大的，畢竟會(huì)計(jì)初級(jí)和中級(jí)大多承擔(dān)責(zé)任著企業(yè)財(cái)務(wù)核算和報(bào)表編制等不重要工作。一旦企業(yè)大量裁員，會(huì)計(jì)初級(jí)很很有可能會(huì)死去工作，面隊(duì)失業(yè)金的風(fēng)險(xiǎn)。

如何應(yīng)對(duì)企業(yè)裁員

遇到企業(yè)裁員，會(huì)計(jì)中級(jí)要根據(jù)不同情況一些應(yīng)對(duì)措施，以減少自身的風(fēng)險(xiǎn)。主要舉措:：

提高自身素質(zhì)

會(huì)計(jì)二級(jí)可以不實(shí)際學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，增強(qiáng)自身的專業(yè)素質(zhì)和技能水平，加強(qiáng)自身的競爭力，以便在裁員時(shí)更太容易不能找到新的工作。

積累工作經(jīng)驗(yàn)

會(huì)計(jì)三級(jí)是可以靠積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高自身的工作能力和經(jīng)驗(yàn)，提升自身的市場價(jià)值，最大限度地更太容易找到新的工作。

建立人脈關(guān)系

會(huì)計(jì)初級(jí)也可以實(shí)際可以參加行業(yè)活動(dòng)和社交活動(dòng)，建立人脈關(guān)系，逐漸擴(kuò)大自己的社交圈子，增加自身的機(jī)會(huì)和資源。

保持積極心態(tài)

對(duì)付大規(guī)模裁員，會(huì)計(jì)初級(jí)和中級(jí)是需要達(dá)到積極的心態(tài)，千萬不能輕易放手，要一直相信自己的能力和價(jià)值，相信自己能行一定能夠找到一份好工作。

尋找新的工作機(jī)會(huì)

在裁員之前，會(huì)計(jì)初級(jí)和中級(jí)是可以積極主動(dòng)收集新的工作機(jī)會(huì)，希望能夠在死去工作后也能以最快的速度不能找到新的工作。

重新評(píng)估自己的職業(yè)規(guī)劃

在裁員后，會(huì)計(jì)二級(jí)是可以重新評(píng)估公司自己的職業(yè)規(guī)劃，琢磨自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)，以便于好些地規(guī)劃規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

尋求幫助和支持

在對(duì)付大規(guī)模裁員時(shí)，會(huì)計(jì)中級(jí)也可以跪求幫助和支持，是可以向朋友、家人、同事或?qū)�業(yè)人士跪求幫助和建議，以備萬一好地如何應(yīng)付裁人給了的挑戰(zhàn)。

企業(yè)大量裁員對(duì)會(huì)計(jì)中級(jí)的影響是的很大的，但會(huì)計(jì)二級(jí)也可以提高自身素質(zhì)、靠積累工作經(jīng)驗(yàn)、確立人脈關(guān)系、一直保持積極主動(dòng)心態(tài)、收集新的工作機(jī)會(huì)、然后再評(píng)估公司職業(yè)規(guī)劃和誠求幫助和支持等措施，增加自身的風(fēng)險(xiǎn)，好地防范大規(guī)模裁員給予的挑戰(zhàn)。