出納對會計態度最重要的差，這是一個在財務行業中每天都出現問題。出納是公司財務部門中非常重要的一個職位，他們共同負責一次性處理公司的現金流，管理銀行賬戶，留下記錄賬目等。而會計則是財務部門中另一個重要的職位，他們全權負責編制財務報表，核算賬目等。而現在，出納對會計的態度卻經常出現問題，到底是為什么？

缺乏溝通

出納和會計之間缺乏交流是導致出納對會計態度不好啊的通常原因之一。出納通常會懷疑會計不理解他們的工作，到底他們每隔一天都要一次性處理多少現金流，所以才會計每天都會給出納給了很多麻煩。而會計則如果說出納不理解他們的工作，還不知道他們要的信息和文件，所以才出納每天都會給會計給他很多麻煩。假如雙方能加強溝通，相互理解，這樣這些問題就也可以能得到解決。

缺乏尊重

出納對會計態度不好啊的另一個原因是普遍缺乏尊重。出納大多會以為會計只不過是在辦公室里坐著，可不知道他們早上要如何處理多少現金流，因此會計不值得尊重。而會計則懷疑出納只不過在銀行里面處理現金，到底他們早上要編制多少財務報表，所以才出納不值得你去愛尊重。要是雙方都能夠相互尊重，這樣這個問題也這個可以能得到解決。

缺乏合作

出納和會計互相間嚴重缺乏合作也是倒致出納對會計態度當然不好的原因之一。出納通常會認為會計只是在辦公室里站著，真不知道他們每天要如何處理多少現金流，因此會計不不愿意和他們長期合作。而會計則以為出納只是因為在銀行里面處理現金，不知道他們必須的信息和文件，因此出納不不會愿意和他們聯合。假如雙方都能夠相互合作，這樣的話那個問題也可以能得到解決。

缺乏理解

出納和會計之間嚴重缺乏表述也是造成出納對會計態度當然不好的原因之一。出納常見會以為會計不明白他們的工作，真不知道他們每天要一次性處理多少現金流，所以才會計每天都會給出納給予很多麻煩。而會計則認為出納不表述他們的工作，到底他們要的信息和文件，所以才出納經常會給會計給他很多麻煩。如果雙方還能夠相互理解，那就這種問題也是可以能夠得到解決。

缺乏信任

出納和會計互相缺乏信任也是造成出納對會計態度不好啊的原因之一。出納大多會以為會計不絕對信任他們，不愿意把最重要的信息和文件送到他們如何處理。而會計則以為出納不絕對的信任他們，不愿意去把有用的現金流交給他們如何處理。如果不是雙方還能夠相互信任，這樣的話那個問題也這個可以換取解決。

缺乏反饋

出納和會計之間非常缺乏反饋都是倒致出納對會計態度當然不好的原因之一。出納正常情況會懷疑會計不給他們及時的反饋，可不知道他們的工作是否是做得好。而會計則如果說出納不給他們及時的反饋，到底他們的工作是否做得好。如果不是雙方能夠相互給予及時的反饋，這樣的話這個問題也這個可以能夠得到解決。

缺乏培訓

出納和會計與缺乏培訓又是可能導致出納對會計態度不大好的原因之一。出納通常會如果說會計不給他們充足的培訓，可不知道他們估計該如何處理現金流。而會計則如果說出納不給他們加上的培訓，真不知道他們應該怎么全額事業財務報表。要是雙方還能夠相互之間給與相當的培訓，這樣的話這些問題也也可以能夠得到解決。

缺乏獎勵

出納和會計之間非常缺乏獎勵都是導致出納對會計態度不大好的原因之一。出納正常情況會懷疑會計不給他們相當的獎勵，真不知道他們的工作是否能得到了認可。而會計則其實出納不給他們相當的獎勵，還不知道他們的工作如何確定換取了認可。如果不是雙方能夠彼此給予起碼的獎勵，那么這樣的問題也是可以能夠得到解決。

缺乏支持

出納和會計之間普遍缺乏接受確實是可能導致出納對會計態度都不好的原因之一。出納正常情況會以為會計不接受他們，不不會愿意指導他們解決了問題。而會計則如果說出納不支持什么他們，不愿意去指導他們能解決問題。假如雙方還能夠彼此間支持，那就這種問題也這個可以我得到解決。

出納對會計態度最重要的差是一個很相當嚴重的問題，不需要雙方共同努力才能能得到解決的辦法。如果雙方都能夠加強溝通，相互尊重，相互合作，相互理解，相互信任，相互間給了及時的反饋，彼此間受到充足的培訓和獎勵，相互支持，這樣那個問題就可以換取解決。