預扣社保是指在員工的工資中不提前直接扣除一定比例的社保費用，以可以保證員工在未來享不享受社保福利時也能能夠得到你所選的補貼。預扣社保是一項非常重要的制度，確實是每個企業需要尊守的法律規定。這樣，預扣社保的會計賬務處理估計如何能進行呢？下面就為大家詳細點推薦。

一、預扣社保的定義

預扣社保是指在員工的工資中晚幾天扣除一定比例的社保費用，以能保證員工在未來享不享受社保福利時還能夠得到相應的補貼。預扣社保是一項非常重要的制度，也你是什么企業必須恪守的法律規定。

二、預扣社保的比例

預扣社保的比例是由國家明確規定的，一般為員工工資的一定比例。企業必須根據國家相關規定的比例來換算員工的社保費用，并在員工的工資中提前一兩天扣除。

三、預扣社保的計算方法

預扣社保的計算方法一般是按照員工工資的一定比例來可以計算。具體計算方法可以不建議參考國家明文規定的標準，的或咨詢專業的會計師。

四、預扣社保的會計處理

預扣社保的會計處理一般是在每個月的工資結算中進行。企業必須將員工的社保費用計算出來，并在員工的工資中晚幾天扣除。扣掉后的社保費用是需要及時留下記錄在企業的會計賬簿中。

五、預扣社保的會計分錄

預扣社保的會計分錄一般除開兩個方面：一是借記“社保費用”賬戶，來表示企業也扣掉了員工的社保費用；二是貸記“預提費用”賬戶，表示企業要向員工直接支付的工資除以了社保費用。

六、預扣社保的會計憑證

預扣社保的會計憑證一般除開兩個方面：一是工資結算憑證，作用于記錄員工的工資和直接扣除的社保費用；二是社保費用憑證，主要用于記錄企業扣除的員工社保費用。

七、預扣社保的注意事項

在通過預扣社保的會計處理時，企業需要注意一點200元以內幾點：一是明確的國家法律規定的比例計算出員工的社保費用；二是及時記錄扣除相應的社保費用；三是注意會計分錄和會計憑證的正確性。

八、預扣社保的優勢

預扣社保的優勢要注意體現出來在以下幾個方面：一是能夠能保證員工在未來愜意的享受社保福利時能夠我得到或則的補貼；二是也能能提高企業的社會責任感和員工的滿意度；三是還能夠增加企業的稅負。

九、預扣社保的風險

預扣社保的風險要注意能夠體現在200元以內幾個方面：一是如果沒有企業可以計算不準，可能會會造成員工的社保福利給予影響；二是如果沒有企業記錄不及時，可能會導致會計賬簿直接出現錯誤；三是如果沒有企業會計全面處理不相關規范，可能會會導致企業被稅務部門罰款。

十、

預扣社保是一項非常重要的制度，企業不需要誠懇尊守相關法律規定，并進行正確的會計處理。至少，才還能夠可以保證員工的權益換取保障，企業的社會責任能得到繼續履行。