會計出納是企業中不可或缺的一份子，他們共同負責著企業的財務管理和資金流轉。但這，有時候會計出納也會遇到一些問題，讓他們無可奈何決定離職。這樣的話，會計出納要不要離職后呢？下面就來研究和探討一下這樣的問題。

1. 工作壓力大

會計出納的工作是非常繁瑣的，需要如何處理大量的賬目和數據。如果企業規模較小，工作量就相當大了。這樣的工作壓力對于一些人對于是無法承受的，而他們肯定會確定提出離職。

2. 工資待遇低

都有點企業對此會計出納的工資待遇并不是很高，這確實是可能導致會計出納提出離職的原因之一。如果不是企業肯定不能給出合不合理的薪資，那就會計出納很有可能會考慮趕到。

3. 缺乏晉升機會

有點會計出納可能會覺著自己的職業發展被了限制，只不過他們非常缺乏晉升機會。如果一個人感覺自己沒能在當前企業中能夠得到更好的發展，那你他就很可能會判斷離開這里。

4. 工作環境不佳

些企業的工作環境可能會不是什么挺好，再者辦公室過于擁擠也可以空氣不流通等。這樣的環境這對會計出納的身體健康也有影響的，并且他們很可能會考慮到離開這樣的企業。

5. 缺乏挑戰性

有些會計出納可能會覺著自己的工作極度缺乏挑戰性，就沒什么呢新的東西可以自學。這樣的工作狀態肯定要讓他們感到無聊和膩煩，并且他們肯定會考慮到遠遠離開。

6. 企業經營不善

如果沒有一個企業經營不善，那就會計出納很可能會遭遇很多困難。比如企業可能會會拖欠工資也可以沒能按時直接支付供應商的款項等。這樣的情況是對會計出納來說是太威脅最大的，所以他們可能會考慮趕回這樣的企業。

7. 個人原因

有些會計出納可能因為個人原因而決定自動離職，比如說家庭原因也可以想換一個城市生活等。這樣的原因可是不是企業本身的問題，但確實是造成會計出納提出離職的原因之一。

8. 缺乏培訓機會

很是企業肯定絕對不會給會計出納可以提供培訓機會，這樣的話會計出納就不能自學新的知識和技能。如果一個人總覺得自己難以在當前企業中能夠得到更好的培訓機會，那就他就可能會考慮離開這里。

會計出納要最好別離職它取決于很多因素。假如一個人覺著自己在當前企業中根本無法能得到更好的發展，那就他就很可能會考慮到趕回�？墒�，離職也不是什么解決問題的唯一方法，有時候和企業并且溝通確實是一種解決問題的好方法。