出納會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)部門中不可缺失的一員，他們你們負(fù)責(zé)全面處理公司的財(cái)務(wù)事務(wù)，包括賬目記錄、報(bào)表制作、資金管理和。這樣，出納會(huì)計(jì)的工資如何能計(jì)算出呢？下面我們來詳細(xì)了解一下。

薪資構(gòu)成

出納會(huì)計(jì)的薪資所構(gòu)成一般以及基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。其中，基本工資是最基礎(chǔ)的部分，績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金則是依據(jù)員工的表現(xiàn)和公司的業(yè)績(jī)來確定的。

基本工資

基本工資是出納會(huì)計(jì)的最基礎(chǔ)薪資，一般據(jù)員工的工作經(jīng)驗(yàn)和能力來考慮。一般來說，初級(jí)出納會(huì)計(jì)的基本工資在3000元左右，三級(jí)出納會(huì)計(jì)的基本工資在5000元左右吧，有高級(jí)出納會(huì)計(jì)的基本工資在8000元以上。

績(jī)效獎(jiǎng)金

績(jī)效獎(jiǎng)金是依據(jù)什么員工的工作表現(xiàn)來做出決定的，一般是通過公司的績(jī)效考核制度來并且評(píng)定。出納會(huì)計(jì)的績(jī)效獎(jiǎng)金一般在基本工資的10%~30%之間。

年終獎(jiǎng)金

年終獎(jiǎng)金是公司對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的和回饋，一般是聽從公司的業(yè)績(jī)和員工的表現(xiàn)來判斷的。出納會(huì)計(jì)的年終獎(jiǎng)金一般在基本工資的1~3個(gè)月彼此間。

福利待遇

除了基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金之外，出納會(huì)計(jì)還是可以享受啊一些福利待遇，例如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利和。這些個(gè)福利待遇也可以管用提高員工的工作積極性和滿意度。

加班補(bǔ)貼

出納會(huì)計(jì)的工作時(shí)間也很單獨(dú)計(jì)算，但是在有一些特殊情況下肯定不需要義務(wù)加班。這時(shí)，公司會(huì)給出納會(huì)計(jì)直接發(fā)放加班補(bǔ)貼，一般是通過小時(shí)計(jì)算出，根據(jù)公司的規(guī)定來考慮補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

職業(yè)晉升

出納會(huì)計(jì)的職業(yè)晉升比較多是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力來判斷的。一般來說，初級(jí)出納會(huì)計(jì)這個(gè)可以實(shí)際學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累來晉入為三級(jí)出納會(huì)計(jì)，一級(jí)出納會(huì)計(jì)是可以實(shí)際進(jìn)一步提高工作能力和管理能力來成功進(jìn)階為初級(jí)出納會(huì)計(jì)。

行業(yè)差異

不同行業(yè)的出納會(huì)計(jì)的工資水平也會(huì)有不差別。一般來說，金融、證券、保險(xiǎn)等行業(yè)的出納會(huì)計(jì)工資低些較低，而制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)的出納會(huì)計(jì)工資相對(duì)于較高。

地區(qū)差異

國(guó)內(nèi)不同的出納會(huì)計(jì)的工資水平也會(huì)所差別。一般來說，一線城市的出納會(huì)計(jì)工資相對(duì)相對(duì)低，而二線城市、三線城市的出納會(huì)計(jì)工資要比相對(duì)較低。

出納會(huì)計(jì)的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等，福利待遇以及五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等，加班補(bǔ)貼和職業(yè)晉升也影響不大工資的因素。當(dāng)然了，不同行業(yè)和地區(qū)的出納會(huì)計(jì)工資也會(huì)所差別。因此，想我得到更高的工資，出納會(huì)計(jì)必須逐步提高自己的工作能力和管理能力，同時(shí)也要了解行業(yè)和地區(qū)的薪資水平。