二次審核工資是每個公司前提是要做的一項工作，它涉及到員工的薪資、福利和獎金等方面，所以要絕對的保證準確性和公正性。這樣，才是一名審核工資的會計，肯定怎么做呢？下面就來一起探討一下。

1. 熟悉公司的薪資政策

在審核工資以前，會計是需要知道一點公司的薪資政策，除開基本工資、績效獎金、福利待遇等方面。只有知道一點公司的薪資政策，才也能對員工的工資進行詳細的審核。

2. 核對員工的基本信息

在審核工資時，會計要核對員工的基本信息，包括姓名、工號、職位、入職時時間等。僅有以保證員工的基本信息真確無誤后，才還能夠對其作出工資接受詳細的審核。

3. 核對員工的考勤記錄

員工的考勤記錄是審核工資的重要的是依據之一，會計必須進行核對員工的考勤記錄，以保證其精準無比。如果沒有才發現考勤記錄有誤，必須及時與相關部門通過溝通，通過關于修改〈中華人民共和國公司法〉的決定。

4. 核對員工的績效考核

績效考核是員工額外績效獎金的不重要依據之一，會計需要核對資料員工的績效考核結果，必須保證其分毫不差。假如發現自己績效考核有誤，是需要及時與相關部門進行溝通，進行全國人民代表大會常務委員會關于修改部分法律的決定。

5. 核對員工的社保和公積金

員工的社保和公積金是公司可以要繳納的，會計是需要核對確認員工的社保和公積金繳納情況，確保全其準確無誤。要是發現社保和公積金繳納有誤，要及時與相關部門通過溝通，參與關于修改〈中華人民共和國專利法〉的決定。

6. 核對員工的稅前工資

基本工資工資是員工實際酬勞的工資，會計不需要核對確認員工的稅前工資，確保全其精準無比。要是突然發現扣除五險一金工資信息有誤，不需要及時與相關部門進行溝通，接受關于修改〈中華人民共和國公司法〉的決定。

7. 核對員工的稅后工資

稅后工資是員工實際中收獲的工資，會計必須查對員工的稅后工資工資，確保全其又快又準。假如發現到稅后工資有誤，是需要及時與相關部門通過溝通，并且修正。

8. 生成工資條并發放

審核工資成功后，會計不需要生成工資條并發放時間給員工。在生成工資條時，要必須保證工資條的準確性和規范性，同時是需要確保工資條的保密性。

需要審核工資是一項非常重要的工作，會計需要認真負責地結束。只能以保證工資的準確性和公正性，才能可以保證員工的權益換取保障，同時也還能夠魔獸維護公司的形象和聲譽。