你是否是曾經(jīng)的聽說過會計(jì)和出納這兩個(gè)職業(yè)？雖然這兩個(gè)職業(yè)大都財(cái)務(wù)領(lǐng)域的工作，只不過很多人卻會將它們混淆。今天，我們就來談?wù)剷��?jì)和出納的區(qū)別，包括為什么不這兩個(gè)職業(yè)很難被混肴。

會計(jì)和出納的職責(zé)

會計(jì)和出納全是財(cái)務(wù)領(lǐng)域的職業(yè)，不過它們的職責(zé)卻有很小的不同。會計(jì)通常共同負(fù)責(zé)記錄和分析公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，包括賬目、報(bào)表、預(yù)算等。而出納則比較多共同負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金管理，除開收款、確定付款、銀行存取款其他。

會計(jì)和出納的工作環(huán)境

會計(jì)和出納的工作環(huán)境也有太大的不同。會計(jì)大多在公司的財(cái)務(wù)部門工作，必須建議使用某些財(cái)務(wù)軟件和工具來能完成工作。而出納則通常在公司的前臺也可以財(cái)務(wù)部門工作，要與客戶和供應(yīng)商通過溝通和交流。

會計(jì)和出納的工作技能

會計(jì)和出納的工作技能也有不大的不同。會計(jì)要具備相對較大的財(cái)務(wù)分析能力和數(shù)據(jù)處理能力，同時(shí)還是需要知道一點(diǎn)相關(guān)的法律法規(guī)和會計(jì)準(zhǔn)則。而出納則必須具備什么較強(qiáng)的溝通能力和客戶服務(wù)能力，同時(shí)還需要知道一點(diǎn)相關(guān)的銀行業(yè)務(wù)和支付。

會計(jì)和出納的工作經(jīng)驗(yàn)

會計(jì)和出納的工作經(jīng)驗(yàn)也有比較大的不同。會計(jì)大多必須擁有較長時(shí)間的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的會計(jì)證書，才能勝任有高級會計(jì)職位。而出納則通常必須必須具備較長時(shí)間的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的銀行業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，才能能力勝任初級出納職位。

會計(jì)和出納的薪資水平

會計(jì)和出納的薪資水平也有很大的不同。一般來說，會計(jì)的薪資水平要不考慮出納，因?yàn)闀��?jì)是需要擁有更高的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，會計(jì)的職業(yè)發(fā)展空間也更開闊，是可以從初級會計(jì)師一直發(fā)展中到有高級財(cái)務(wù)經(jīng)理。

為什么會計(jì)和出納容易被混淆

盡管會計(jì)和出納的職責(zé)、工作環(huán)境、工作技能、工作經(jīng)驗(yàn)和薪資水平也有不大的差別，可是它們?nèi)耘f容易被混淆不清。這通常是而且它們都是財(cái)務(wù)領(lǐng)域的職業(yè)，不過在公司中常見都都屬于財(cái)務(wù)部門。再者，很是公司也會將會計(jì)和出納的職責(zé)擴(kuò)展在一起，由同一個(gè)人來能完成。

如何區(qū)分會計(jì)和出納

是為以免會計(jì)和出納被混淆，我們也可以從以上幾個(gè)方面來區(qū)分它們：

• 職責(zé)：會計(jì)主要負(fù)責(zé)記錄和分析公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，而出納則主要負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金管理。
• 工作環(huán)境：會計(jì)通常在公司的財(cái)務(wù)部門工作，而出納則通常在公司的前臺或者財(cái)務(wù)部門工作。
• 工作技能：會計(jì)需要具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力和數(shù)據(jù)處理能力，而出納則需要具備較強(qiáng)的溝通能力和客戶服務(wù)能力。
• 工作經(jīng)驗(yàn)：會計(jì)需要具備較長時(shí)間的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的會計(jì)證書，而出納則需要具備較長時(shí)間的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的銀行業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
• 薪資水平：會計(jì)的薪資水平要高于出納。

會計(jì)和出納雖說大都財(cái)務(wù)領(lǐng)域的職業(yè)，只不過它們的職責(zé)、工作環(huán)境、工作技能、工作經(jīng)驗(yàn)和薪資水平都有比較大的不同。就是為了盡量減少會計(jì)和出納被混淆，我們是需要從職責(zé)、工作環(huán)境、工作技能、工作經(jīng)驗(yàn)和薪資水平等方面來參與區(qū)分。