你是一名極優秀的會計，但是你的出納總是不不會愿意依靠你的崗位，這讓你突然感到很困擾。那你，怎樣才能才能讓出納好些地配合你的崗位呢？

1. 建立良好的溝通渠道

你要與出納建立良好的思想品德的溝通渠道。你這個可以定期自查的會議、、郵件等與出納溝通和交流，知道一點他們的工作進展和問題。那樣的話可以讓出納感覺到你的關心和支持，最大限度地更不愿意配合你的工作內容。

2. 明確工作職責

你必須明確出納的工作職責。你是可以制定一份詳細點的工作說明書，應明確出納的工作內容、工作流程、工作標準等。這樣可以不讓出納更很清楚地明白了自己的工作職責，進而更有針對性地配合你的工作。

3. 提供培訓和支持

要是出納的工作能力不足，你可以不能提供培訓和支持。你可以不為出納提供相關的培訓課程、資料和指導，幫他們提高工作能力。那樣這個可以讓出納信心更足地結束工作，最終達到更不會愿意另外你在工作。

4. 建立獎懲機制

你也可以建立獎懲機制，正激勵出納好地依靠你在工作。你也可以為出納暫設獎勵制度，如公開表揚、晉升、提薪等，以激勵他們主動配合你的工作。同時，你也是可以辦事機構懲罰制度，如減扣績效獎金、按照工作崗位等，以嚴厲懲罰一些不不愿意和你工作的出納。

5. 建立合理的工作流程

你是需要確立合算的工作流程，以便出納更好地對付你的崗位。你可以不根據工作內容和工作流程，制定出一份祥細的工作計劃，比較明確出納的工作任務和時間節點。這樣的可以不讓出納更知道地明白了自己的工作任務和工作進度，使具有針對性地另外你在工作。

6. 與出納共同解決問題

如果不是直接出現問題，你要與出納同盟協議能解決。你可以與出納一起分析問題的原因和解決方案，約定制定并執行解決方案。這樣的話這個可以讓出納感覺到你的支持和信任，最終達到更很樂意依靠你的工作。

7. 建立良好的工作氛圍

你需要組建良好的工作氛圍，以備萬一出納好些地對付你在工作。你也可以是從組織團隊的建設活動、上海舉辦慶祝活動等，增強團隊凝聚力和歸屬感。這樣可以不讓出納更很樂意與你聯合，達成完成工作。

8. 建立信任和尊重

你需要建立信任和尊重。你需要都尊重出納的工作和人格，建立起相互信任的關系。這樣的是可以讓出納更愿意去與你合作，約定完成工作。

要讓出納要好地和你在工作，你需要與出納建立起良好的溝通渠道，明確工作職責，提供培訓和支持，建立獎懲機制，建立合不合理的工作流程，與出納共同解決了問題，確立良好的工作氛圍，建立信任和尊重。這樣，你才能與出納約定成功工作，實現共贏。