中級會計財務(wù)管理是企業(yè)財務(wù)管理的重要的是組成部分，它牽涉到到企業(yè)的財務(wù)決策、財務(wù)分析、財務(wù)報告等方面。在不好算工作中，中級會計財務(wù)管理面隊著許多問題和挑戰(zhàn)。本文將對中級會計財務(wù)管理中的問題參與分析，并做出或者的解決方案。

問題一：財務(wù)決策不夠科學(xué)

許多企業(yè)在進行財務(wù)決策時，往往只考慮到眼前的利益，忽視了很長遠的發(fā)展。這些短視行為會造成企業(yè)在未來遭遇相當大的風(fēng)險和挑戰(zhàn)。

解決方案一：建立科學(xué)的財務(wù)決策機制

企業(yè)應(yīng)該要成立科學(xué)一般的財務(wù)決策機制，和如何制定長期規(guī)劃、建立起風(fēng)險管理體系、制定科學(xué)的財務(wù)指標等。同時，企業(yè)應(yīng)該是起到對財務(wù)決策人員的培訓(xùn)和考核，能提高他們的決策水平和責任意識。

問題二：財務(wù)報告不夠透明

許多企業(yè)在編制財務(wù)報告時，存在信息將近、數(shù)據(jù)不準確、對外披露不透明等問題。狀況會造成投資者對企業(yè)的信任度降底，引響企業(yè)的融資和發(fā)展。

解決方案二：加強財務(wù)報告的透明度

企業(yè)應(yīng)該要可以提高財務(wù)報告的透明度，和減少公開披露內(nèi)容、增強數(shù)據(jù)準確性、相關(guān)規(guī)范詳細披露等。同時，企業(yè)應(yīng)該要增強對財務(wù)報告的審核和監(jiān)督，切實保障財務(wù)報告的真實性和準確性。

問題三：財務(wù)分析不夠深入

許多企業(yè)在參與財務(wù)分析時，只看表面數(shù)據(jù)，極度缺乏進入到的分析和思考。這個會造成企業(yè)對市場和行業(yè)的了解不繼，未必能做出決定對的的決策。

解決方案三：加強財務(wù)分析的深度

企業(yè)估計可以提高財務(wù)分析的深度，除了對行業(yè)和市場的深入了解、對企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)的深入分析等。同時，企業(yè)估計加強對財務(wù)分析人員的培訓(xùn)和考核，能提高他們的分析水平和判斷能力。

問題四：成本控制不夠嚴格

許多企業(yè)在參與成本控制時，未知管理不嚴、成本計算不準確等問題。這種情況會會造成企業(yè)的成本過高，會影響企業(yè)的盈利能力。

解決方案四：加強成本控制的嚴格性

企業(yè)估計可以提高成本控制的嚴不性，包括確立現(xiàn)代自然科學(xué)的成本計算體系、增強成本控制的監(jiān)督和管理等。同時，企業(yè)應(yīng)該可以提高對成本控制人員的培訓(xùn)和考核，提高他們的管理水平和責任意識。

問題五：資金管理不夠有效

許多企業(yè)在參與資金管理時，必然資金周轉(zhuǎn)不靈、資金憑借率進化程度問題。狀況會造成企業(yè)的資金短缺，引響企業(yè)的發(fā)展。

解決方案五：加強資金管理的有效性

企業(yè)應(yīng)該增強資金管理的有效性，除開成立現(xiàn)代自然科學(xué)的資金管理體系、增強資金管理的監(jiān)督和管理等。同時，企業(yè)應(yīng)該起到對資金管理人員的培訓(xùn)和考核，想提高他們的管理水平和責任意識。

問題六：稅務(wù)管理不夠規(guī)范

許多企業(yè)在接受稅務(wù)管理時，存在地相關(guān)規(guī)范不足以、納稅意識不強等問題。那種情況會導(dǎo)致企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險減少，影響不大企業(yè)的發(fā)展。

解決方案六：加強稅務(wù)管理的規(guī)范性

企業(yè)應(yīng)該要加強稅務(wù)管理的規(guī)范性要求，以及建立現(xiàn)代科學(xué)的稅務(wù)管理體系、結(jié)合稅務(wù)管理的監(jiān)督和管理等。同時，企業(yè)應(yīng)該加強對稅務(wù)管理人員的培訓(xùn)和考核，提高他們的管理水平和責任意識。

問題七：信息化建設(shè)不夠完善

許多企業(yè)在進行信息化建設(shè)時，存在投入不足、應(yīng)用不廣等問題。這個會導(dǎo)致企業(yè)的信息化水平低，影響不大企業(yè)的管理效率和競爭力。

解決方案七：加強信息化建設(shè)的完善性

企業(yè)估計加強信息化建設(shè)的完善性，以及加大投入、廣泛應(yīng)用、提高管理水平等。同時，企業(yè)估計可以提高對信息化建設(shè)人員的培訓(xùn)和考核，增強他們的技術(shù)水平和創(chuàng)新能力。

問題八：人才隊伍建設(shè)不夠強大

許多企業(yè)在并且人才隊伍建設(shè)時，存在培養(yǎng)和訓(xùn)練不足以、流失嚴重等問題。那種情況會造成企業(yè)的管理水平低，引響企業(yè)的發(fā)展。

解決方案八：加強人才隊伍建設(shè)的強大性

企業(yè)肯定加強人才隊伍建設(shè)的強橫性，除了增強人才培養(yǎng)、增強人才待遇、增強人才流動管理等。同時，企業(yè)應(yīng)該要結(jié)合對人才隊伍建設(shè)人員的培訓(xùn)和考核，能提高他們的管理水平和創(chuàng)新能力。

中級會計財務(wù)管理面臨著許多問題和挑戰(zhàn)，但如果企業(yè)加強管理、增強培訓(xùn)、起到創(chuàng)新，就還能夠最有效地可以解決這些問題，提高企業(yè)的管理水平和競爭力。