主管會計是公司財務部門的有用職位，共同負責管理和監督公司的財務活動。而出納則是財務部門中的一員，主要專門負責公司的現金管理和日常資金流轉。那你，主管會計如何確定可以不擔任出納呢？這是一個愿意探討的問題。

1. 兼任出納的優點

兼任出納也可以幫助主管會計好些地打聽一下公司的財務狀況，更深對公司財務的認識。同時，主管會計也是可以要好地掌握到公司的現金流轉情況，實現精準地并且財務預算和決策。

2. 兼任出納的缺點

改任出納也必然一些缺點。出納工作是需要耗費大量的時間和精力，如果不是主管會計改任出納，肯定會分散精力，會影響工作效率。出納工作是需要垂直距離的責任心和精確度，假如主管會計在出納工作中出現失誤，肯定會對公司的財務導致十分嚴重影響。

3. 兼任出納的適用情況

主管會計是否是可以兼任出納，必須依據公司的具體情況來確定。如果企業規模較小，財務部門人員較多，主管會計擔任出納肯定是一種比較最合適的選擇。但如果企業規模較大，財務部門人員較容易，主管會計轉任出納很有可能會倒致工作量過大，影響不大工作效率。

4. 兼任出納的工作安排

假如主管會計必須調任出納，不需要會制定祥細的工作安排。不需要可以確定出納工作的時間安排好，以保證肯定不會影響不大主管會計的別的工作。必須內容明確出納工作的職責和要求，必須保證主管會計能勝任出納工作。

5. 兼任出納的培訓和考核

如果主管會計需要轉任出納，不需要并且相應的培訓和考核。陪訓這個可以除開現金管理、銀行業務、財務軟件等方面的知識和技能。考核也可以包括出納工作的準確性、工作效率、責任心等方面的要求。

6. 兼任出納的風險控制

主管會計擔任出納也存在一定的風險，必須通過你所選的風險控制。是需要進一步健全的內部控制制度，必須保證現金管理和資金流轉的安全性。需要加強對主管會計的監督和審計，必須保證其在出納工作中的準確性即合規性。

7. 兼任出納的薪酬安排

假如主管會計需要改任出納，必須制定出相對應的薪酬安排。薪酬也可以根據出納工作的工作量和難度來考慮，也也可以依據什么主管會計的績效來可以確定。同時，不需要信守公司的薪酬制度和咨詢法律法規。

8. 兼任出納的后續發展

如果不是主管會計調任出納，是需要決定其現發展。要是主管會計的工作重心慢慢的投向出納工作，很可能必須新的出具評估報告其職業規劃和發展方向。要是主管會計的工作重心依然是財務管理，是可以考慮到招聘外聘的出納，緩解主管會計的工作壓力。

主管會計可以不改任出納，但要參照公司的具體情況來決定。要是是需要轉任出納，不需要制定并執行詳細的工作安排、進行或則的培訓和考核、可以提高風險控制、會制定你所選的薪酬安排，并考慮到其后續發展。