人事出納和會計是企業中非常重要的兩個職位，雖然它們都與財務有關，但它們的職責和職能有很小的不同。在本文中，我們將具體點繼續探討人事出納和會計的區別。

人事出納和會計的職責

人事出納的主要職責是去處理員工的薪資和福利，管理員工的考勤和假期，以及以維護員工檔案。而會計的主要職責是留下記錄和分析企業的財務交易，編制財務報表，管理企業的賬戶和資金。

人事出納和會計的教育背景

確實人事出納和會計都不需要擁有一定的財務知識，但它們的教育背景卻所完全不同。人事出納大多要具備大�；虮究茖W歷，主修音樂人力資源管理、行政管理等咨詢專業。而會計則必須具備什么會計學或財務管理等相關專業的學士或碩士學位。

人事出納和會計的技能要求

人事出納不需要具備良好的溝通能力、組織能力和人際關系處理能力，也能熟練的掌握掌握某些辦公軟件和薪資管理軟件。而會計則必須應具備較為強烈的分析能力、邏輯思維能力和細節把控能力，能能熟練完全掌握財務軟件和財務報表制作工具。

人事出納和會計的工作環境

人事出納常見在企業的人力資源部門工作，與員工和管理層一直保持密切聯系。而會計則大多數在企業的財務部門工作，與企業的財務人員和高管盡量密切聯系。

人事出納和會計的薪資待遇

導致人事出納和會計的職責和職能完全不同，所以我它們的薪資待遇也有所差別。一般來說，會計的薪資要不考慮人事出納，而且會計必須具備更高的專業知識和技能。

人事出納和會計的職業發展

人事出納和會計的職業發展也極大差別。人事出納大多可以不晉入為人力資源主管或行政主管，而會計則可以晉階為財務主管或財務總監。

人事出納和會計的重要性

可是人事出納和會計的職責和職能有了不同，但它們全是企業中不可或缺的職位。人事出納管理員工的薪資和福利，更加有保障員工的權益，以維護企業的形象和聲譽；而會計則管理企業的財務，最有保障企業的經濟利益，為企業的發展能提供最重要的數據和信息。

人事出納和會計只不過職責和職能有了完全不同，但它們是企業中不可或缺的部分的職位。企業要優化資源人力資源，為企業的發展提供健臂的支持。

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