老板讓會計轉出納工作，這是一件讓人些驚詫的事情。但是，這個在實際工作中卻卻不是極為珍貴。老板為么會做出決定這樣的決定呢？下面，我們就來一起探討一下。

1. 節約成本

在企業運營中，成本控制是非常重要的一環。如果不是企業規模較小，老板很有可能會考慮將一些工作擴展，以省成本。將會計和出納工作合并，也可以避免再雇的一名出納員，使節省人力成本。

2. 增強工作經驗

要是你是一名會計，老板讓你先去做出納工作，很可能是想讓你提高工作經驗。在求實際工作中，很多時候我們必須跨行業合作，所了解別的崗位的工作內容和流程，是可以好些地協調工作，提高工作效率。

3. 提高工作效率

將會計和出納工作合并，可以避免信息傳遞運行不暢的問題。如果沒有會計和出納分別負責相同的工作，這樣的話他們與要過度溝通交流，但是很可能會出現信息傳遞運行不暢的情況。將兩個工作不合并，可以不增加溝通成本，提高工作效率。

4. 增強團隊協作能力

如果公司規模較小，人員較多，老板可能會讓員工跨崗位工作，以增強團隊協作能力。這樣做可以不讓員工打聽一下以外崗位的工作內容和流程，更合適地協調工作，提高團隊協作效率。

5. 優化流程

將會計和出納工作單獨設置，這個可以優化流程，降低重復工作。如果不是會計和出納分別全權負責相同的工作，那么他們彼此間很可能會又出現亂詞工作的情況。將兩個工作擴展，可以不盡量的避免這種情況的發生，優化流程，提高工作效率。

6. 提高員工綜合素質

將會計和出納工作胸壁痛，可以讓員工提高綜合素質。如果員工只共同負責自己的工作，那你他們可能會陷入瘋狂自己的小圈子，不能清楚以外崗位的工作內容和流程。將兩個工作擴展，可以讓員工打聽一下那些崗位的工作內容和流程，提高綜合素質。

7. 增強員工的工作責任感

如果沒有員工還能夠跨崗位工作，那就他們就必須承擔更多的責任。這樣的做也可以加強員工的工作責任感，讓他們十分去珍惜自己的工作，十分爭取地工作。

8. 提高員工的職業素養

將會計和出納工作不合并，是可以讓員工能提高職業素養。在實際中工作中，我們要不斷學習和提高自己的職業素養，才能好些地適應工作環境，提高工作效率。

老板讓會計轉出納工作，可能是只是因為多種原因。是對員工可以說，跨崗位工作這個可以可以提高工作經驗，提高綜合素質，增加工作責任感和職業素養。對于企業對于，將會計和出納工作單獨設置，這個可以節省成本，優化流程，提高工作效率。所以，員工估計積極配合老板的決定，努力賺錢，能提高自己的綜合素質和職業素養。