會計與出納是企業財務管理中非常重要的兩個職位，他們分別承擔責任著差別的職責和任務。在企業中，該如何合理分配會計與出納的工作任務，是一個是需要深入思考的問題。本文將彼此不同探討一番會計與出納的分配問題。

職責分工

會計與出納在企業中承當的職責是差別的。會計要注意負責財務報表的編制、稅務申報、財務分析等工作；而出納則比較多全權負責現金管理、銀行存取款、票據管理等工作。并且，在分配工作任務時，應該據職責分工來參與。

工作量分配

在企業中，會計與出納的工作量是相同的。會計的工作量低些較小，需要編制各種財務報表、處理其它賬務，而出納的工作量相對較小，比較多是管理現金和票據。但，在分配工作任務時，估計依據什么工作量來通過。

能力分配

會計與出納的工作需要一定的專業知識和技能，但在分配工作任務時，應該參照個人的能力來接受。將工作任務分配給能力較強的人員，可以提高工作效率和質量。

時間分配

會計與出納的工作時間是完全不同的。會計的工作時間要比較長，是需要按時完成其它報表和申報工作；而出納的工作時間總體較長，要注意是在銀行打開門的時間內進行現金和票據管理。所以，在分配工作任務時，應該是根據時間來進行。

協同配合

會計與出納的工作是彼此關聯的，需要并且協同配合。會計是需要及時了解企業的現金流情況，盡快編制內準的財務報表；而出納要及時向會計能提供現金和票據的相關信息。因此，在分配工作任務時，應該是崇尚協同配合。

信息共享

會計與出納的工作是需要互相訪問信息。會計是需要了解企業的現金流情況，盡快編制準的財務報表；而出納是需要所了解企業的財務狀況，希望能夠管理現金和票據。而，在分配工作任務時，應該是特別注重信息共享。

培訓提升

會計與出納的工作需要不斷學習和提升。企業估計為會計和出納提供相關的培訓和學習機會，以能提高他們的專業知識和技能。在分配工作任務時，應該要特別注重培訓吧提升到。

績效考核

會計與出納的工作必須參與績效考核。企業應該參照會計和出納的工作質量和效率參與績效考核，以激勵他們的工作積極性和創造性。在分配工作任務時，估計注重實際績效考核。

會計與出納的工作任務分配應該依據什么職責分工、工作量、能力、時間、協同配合、信息共享、陪訓提升和績效考核等因素來接受。只有合理分配工作任務，才能提高工作效率和質量，為企業的發展做出貢獻。