會計出納是企業中非常重要的職位，他們共同負責財務的管理和賬目的處理。而現在，在實際工作中，會計出納彼此間也會直接出現矛盾。這個矛盾很有可能是而不同的工作、溝通不暢的或其他原因照成的。下面我們來看下會計出納與很有可能存在的矛盾。

工作分配不公

在一些企業中，會計和出納的工作是由同一個人共同負責的。但是在一些大型企業中，會計和出納的工作是分開的。在這種下，如果工作分配不公，會計和出納之間是會才能產生矛盾。.例如，會計分配給出納的工作量太大，出納無法能完成，或是會計把一些不重要的工作分配給出納，造成出納突然感到不被重視。

工作流程不清晰

在一些企業中，會計和出納之間的工作流程不模糊。這會會造成會計和出納之間的溝通不順暢，很容易又出現矛盾。例如，會計沒有及時說說出納另一個賬目巳經處理完畢，出納是會一直在等待，浪費時間和精力。

工作不同

會計和出納的工作很可能不同，這也會可能導致矛盾的產生。.例如，會計很可能更特別注重精確性和準確性，而出納可能會更注重效率和速度。這個差異肯定會造成會計和出納之間的矛盾。

溝通不暢

溝通不暢也是會計和出納互相出現矛盾的原因之一。如果沒有會計和出納之間的溝通不暢，就太容易再次出現偏見和不必要的矛盾。比如說，會計沒有知道地說說出納是一個賬目的具體情況，出納都會出現出現了錯誤的處理。

責任心不同

會計和出納的責任心也很可能不同，這也會倒致矛盾的產生。比如，會計很有可能更崇尚自己的工作，而出納很有可能更注重實際整個團隊的利益。這些差異很有可能會會造成會計和出納之間的矛盾。

工作壓力大

在一些企業中，會計和出納的工作壓力非常大。情況下，會計和出納與很難再次出現矛盾。例如，會計因為工作壓力大而把自己的情緒發泄到出納身上，會造成出納感覺道不舒服。

利益沖突

在一些企業中，會計和出納彼此間可能會必然利益沖突。例如，會計可能會而且自己的利益而不愿意去給出納能提供幫助，或則出納畢竟自己的利益而不不會愿意依靠會計的工作。

工作態度不端正

會計和出納的工作態度也可能不端正，這也會倒致矛盾的產生。例如，會計因為自己的工作態度不端正而造成出納不能工作，或則出納而且自己的工作態度不坐姿端正而可能導致會計無法正常工作。

缺乏團隊精神

在一些企業中，會計和出納互相間缺乏團隊合作精神，這也會會造成矛盾的產生。例如，會計和出納之間普遍缺乏合作精神，造成工作效率低下，或者會計和出納彼此間普遍缺乏互相幫助的精神，造成工作根本無法成功了進行。

會計和出納互相很有可能未知各種各樣的矛盾。替避免這個矛盾的產生，企業應該加強溝通，必須明確工作流程，合理分配工作，加強團隊建設，提高工作效率和質量。