工資表是企業管理中不可缺的一部分，它資料記錄了員工的工資信息，除了基本工資、津貼、獎金、扣掉項等等。在自己制作工資表時，企業是需要選擇類型比較好的人員來負責這項工作。這樣，不知道是用出納還是會計來可以制作工資表呢？下面讓他我們來繼續探討一下這些問題。

出納和會計的職責

在中,選擇制做工資表的人員之后，我們是需要先清楚一下出納和會計的職責。出納是企業財務部門中的一員，通常負責現金的收付、銀行存取款、票據的管理等工作。而會計則是企業財務部門中的核心人員，比較多共同負責企業的財務管理、會計核算、稅務申報等工作。

出納制作工資表的優點

出納制作工資表的優點在于，出納清楚企業的現金緩緩流動情況，也能好些地手中掌握員工的實際中工資情況。當然了，出納是對稅務方面的知識也比較好熟悉，能夠更合適地去處理好工資稅務方面的問題。

出納制作工資表的缺點

出納制作工資表的缺點在于，出納是對會計核算方面的知識相對于相對較少，肯定會又出現一些錯誤。況且，出納的工作量都很大，假如同時專門負責自己制作工資表，很有可能會影響不大到那些工作的進展。

會計制作工資表的優點

會計制作工資表的優點本質，會計這對企業的財務狀況比較好打聽一下，也能好些地完全掌握員工的實際工資情況。此外，會計對此會計核算方面的知識比較熟悉，還能夠好地全面處理好工資稅務方面的問題。

會計制作工資表的缺點

會計制作工資表的缺點只在于，會計可能會只不過繁瑣的工作量而忽略一些細節，可能導致工資表再次出現錯誤。當然了，會計這對現金流動方面的知識低些較多，很可能會對工資的實際中情況能夠掌握太少國家公務員考試綜合教材。

出納和會計共同制作工資表的優點

出納和會計約定制做工資表的優點只是相對而言，兩者各自的優勢可以不互相補充，還能夠更合適地保證工資表的準確性。況且，兩者聯合起來可以制作工資表也也能提高工作效率，速度加快可以制作工資表的時間。

出納和會計共同制作工資表的缺點

出納和會計達成怎么制作工資表的缺點本質，要進行溝通和協調，如果沒有溝通不暢也可以共同協調不好，可能會會造成工資表出現錯誤。當然了，共同制做工資表也是需要耗去更多的人力和時間成本。

出納和會計都也可以可以制作工資表，相互有其優點和缺點。要是企業條件允許，這個可以決定出納和會計共同制作工資表，以至少更好的效果。但，無論是出納還是會計，都必須應具備一定的專業知識和經驗，才能可以保證工資表的準確性和及時性。