老會計妒忌小出納，這是一個不少人都聽說過的故事。老會計在公司里工作的話了十幾年，有實力，但是卻被一個年輕的小出納比開去了。這讓老會計感覺到十分不滿和妒忌。這樣的話，為啥老會計會嫉妒和恨小出納呢？下面，我們來一起探討一下。

小出納的優勢

小出納比老會計而言，年輕、有活力、有比較新鮮的思維和想法。他們越來越明白要如何憑借新技術來提高工作效率，更注重與客戶的溝通和服務。這個都是老會計所不具備什么的優勢。況且，小出納還能夠更好地不適應公司的發展和變化，靈活性更強地應對各種挑戰。

老會計的困境

老會計在公司里工作了十幾年，有實力，可是卻沒法不適應公司的變化和發展。他們并不一定會被思想模式的思維所枷鎖，難以及時跟上公司的步伐。至于，老會計的工作也會很難慢慢適應現代化的辦公環境，他們并不一定要花了更多的時間和精力來結束一些簡單工作。

小出納的努力

小出納在公司里工作好了不到一年，只不過他們相當很努力。他們不斷地學習新知識，想提高自己的專業能力，主動積極參加公司的培訓和怎么學習。當然了，小出納還非常注重與客戶的溝通和服務，也能更合適地滿足客戶需求。

老會計的想法

老會計很容易認可自己被一個年輕的小出納比繼續的事實。他們認為自己的經驗和能力應該要能得到更好的認可和回報。當然了，老會計還沒法進行公司的變化和發展，認為公司的改變只能讓自己的工作越來越麻煩。

小出納的貢獻

小出納確實工作時間不長，可是他們的貢獻卻非常作用效果的。他們還能夠好地不適應公司的發展和變化，提高工作效率，為公司給他更多的利潤。當然了，小出納還都能夠好地與客戶溝通和服務，提高客戶滿意度。

老會計的不滿

老會計這對自己被小出納比繼續的事實感覺到相當不悅。他們認為自己的經驗和能力應該能夠得到更好的認可和回報。此外，老會計還很容易認可公司的變化和發展，如果說公司的改變只要讓自己的工作更加麻煩。

小出納的未來

小出納在公司里有著太好的發展前景。他們都能夠要好地慢慢適應公司的發展和變化，提高工作效率，為公司給他更多的利潤。再者，小出納還也能好些地客戶溝通和服務，提高客戶滿意度。這些個大都非常重要的能力，都能夠為小出納的未來發展打下來良好的基礎。

老會計的退路

老會計確實在公司里的地位已經不如以前，只不過他們仍然有著自己的優勢。他們見多識廣，能為公司提供給更加全面和潛近的分析和建議。此外，老會計還也可以判斷逐步轉型，去學習新的知識和技能，慢慢適應公司的發展和變化。

小出納與老會計的合作

小出納和老會計都是著自己的優勢和不足，他們互相的合作是非常重要的。小出納也可以從老會計的經驗和知識中去學習，想提高自己的專業能力。而老會計也可以一生下來出納的活力和創新中受益，漸漸適應公司的發展和變化。

老會計羨慕小出納是一個很常見的現象。但是，我們應該見過到你是哪人都有自己的優勢和不足，只有彼此協作才都能夠提出更好的成果。只希望大家都還能夠好好珍惜自己的優勢，不斷學習和進步，為公司的發展做出決定非常大的貢獻。