出納是公司財務部門中不可或缺的的一員，他們專門負責管理公司的現金流和賬目，確保公司的財務狀況良好。然而，這對出納的工資，很多人可能根本不打聽一下。在本文中，我們將探討出納的工資是對會計的影響。

1. 出納的工資結構

出納的工資結構通常包括基本工資、績效獎金、福利待遇等�；�本工資是出納的固定薪酬，而績效獎金則是依據什么出納的工作表現和公司的業績情況來確定的。福利待遇和社保、公積金、年終獎等。

2. 出納的工資水平

出納的工資水平常見它取決于其工作經驗、學歷、技能和所在地區的經濟水平等因素。一般來說，大城市的出納工資要高于小城市，有經驗的出納工資也要低于新手。

3. 出納的工資與公司規模的關系

公司規模是對出納的工資也有一定的影響。在大型企業中，出納的工資大多數會比中小型企業高一些，而且大型企業的財務流程非常奇怪，不需要更高水平的出納來管理方面。

4. 出納的工資與行業的關系

不同行業的出納工資也有不相同。一些高薪行業，如金融、互聯網等，出納的工資大多數會比其他行業高一些。

5. 出納的工資對于公司的影響

出納的工資相對于公司的財務狀況有一定的影響。如果不是出納的工資過高，很有可能會增強公司的成本，減少公司的盈利能力。所以，公司需要依據自身的財務狀況和出納的工作表現來可以確定比較合理的工資水平。

6. 出納的工資對于會計的影響

出納的工資對此會計也有一定的影響。出納的工資是公司的財務支出之一，會計不需要將其納入財務報表中，盡快好地了解公司的財務狀況。

7. 出納的工資管理

出納的工資管理需要再注意以上幾點：一是要能保證工資的公正性和透明度，以免直接出現不公平的情況；二是要及時工資發放，避免引響出納的工作積極性；三是要合理安排福利待遇，增加出納的工作滿意度。

8. 出納的職業發展

出納的職業發展可以從200以內幾個方面進行：一是是從怎么學習能提高自身的技能水平，如學財務知識、手中掌握財務軟件等；二是主動積極聯合公司的業務活動，清楚公司的運營情況，增加自身的綜合素質；三是尋找機會晉升到更高的職位，如財務主管、財務經理等。

9. 出納的工作壓力

出納的工作壓力較高，不需要時刻保持警惕，避兔又出現財務失誤。并且，公司必須給了出納充足的支持和幫助，如提供給必要的培訓和技術支持，以減輕出納的工作壓力。

10. 出納的工作態度

出納的工作態度再影響大到公司的財務狀況和聲譽。并且，出納不需要達到專業的工作態度，嚴格遵守公司的財務制度和規定，切實保障公司的財務狀況良好。

出納的工資對于公司的財務狀況和會計的工作應該有一定的影響。公司是需要依據什么自身的情況和出納的工作表現來考慮合算的工資水平，同時給與出納相當的支持和幫助，以以保證公司的財務狀況良好。