你是一家企業的財務總監，公司業務發展迅速，是需要在分公司招人一名會計或審計師來管理方面財務事務。可是你卻到底該該如何選擇，是招聘會計肯定審計師呢？本文將從多個角度分析，好處你做出決定正確的決策。

1. 會計和審計的定義

會計是指對企業的財務狀況并且記錄、分類、匯總、分析和值班參謀的一門學科。而審計是指對企業的財務報表、會計記錄、內部控制制度等參與檢查、評價和鑒定的一種活動。

2. 工作職責的區別

會計的主要職責是全權負責企業的日常財務管理工作，以及賬務處理、財務報表編制、稅務申報等。而審計師的主要職責是對企業的財務報表通過審核，以保證其虛無飄渺、清楚、求下載。

3. 專業技能的要求

會計是需要具備功底的會計基礎知識、非常熟練的財務軟件操作技能包括良好的溝通能力和團隊合作精神。而審計師必須擁有不弱的會計、審計和法律知識，包括較穩定的分析和判斷能力。

4. 風險管理的考慮

會計比較多共同負責企業的日常財務管理工作，如果沒有管理方法錯誤，很有可能會會造成財務風險的出現。而審計師的審核工作可以快速有效地完全控制財務風險，盡量的避免企業因財務問題而重創損失。

5. 成本考慮

相比之下，會計的薪資低些比較低，而審計師的薪資相對于較高。如果沒有企業預算有限，也可以決定招聘會計；如果企業預算充足，這個可以考慮到招聘審計師。

6. 市場需求的分析

依據市場需求的分析，會計是一個相對穩定的職業，行業需求較大；而審計師的市場需求低些較小，只不過在某些特殊特定領域，如金融、證券等，需求量較小。

7. 企業規模的考慮

對此規模有限的企業，招聘人才會計即可柯西-黎曼方程日常財務管理的需求；而是對大中型的企業，是需要招聘人才審計師來通過財務報表的審核和風險控制。

8. 綜合考慮

綜合考慮不超過因素，如果沒有企業規模較小，預算有限，這個可以考慮招聘會計；要是企業規模會增大，預算充足，是可以考慮招聘審計師。不過，不管是什么招人會計肯定審計師，都必須考慮到其專業技能、工作經驗和團隊合作精神等方面的要求。

9. 招聘流程的建議

在招聘會計或審計師時，建議您企業可以不招聘網站、社交媒體、招聘會等多種渠道并且招聘，并據招聘崗位的要求制定出或者的招聘流程和面試標準。

10. 培訓和發展的重要性

無論招聘人才會計肯定審計師，企業都要為其能提供培訓和發展的機會，能提高其專業技能和工作能力，以慢慢適應企業的發展需求。

招聘會計那就審計師，需要依據什么企業的換算情況通過綜合考慮，以都沒有達到最適合的招聘效果。