會計審核人員是企業財務管理中不可或缺的的一環，他們你們負責審核企業的財務報表，切實保障其準確無誤。而現在，導致各種原因，會計審核人員有時也會會出現錯誤，這不單會影響大企業的財務狀況，還會給企業給了不必要的損失。而，對此會計審核人員錯誤的情況，企業應該是采取的措施相應的處分措施，以切實保障企業的財務管理工作順利參與。

錯誤類型

會計審核人員出錯的類型很多，要注意除開200元以內幾種：

• 計算錯誤：會計審核人員在計算賬目時出現錯誤，導致賬目不準確。
• 錄入錯誤：會計審核人員在錄入賬目時出現錯誤，導致賬目不準確。
• 漏報錯報：會計審核人員在審核財務報表時漏報或錯報了某些信息，導致財務報表不準確。
• 違反規定：會計審核人員在審核財務報表時違反了相關規定，導致財務報表不符合法律法規。

處分措施

因為不同類型的錯誤，企業可以不采取相同的處分措施：

口頭警告

是對一些輕微的咳嗽的錯誤，企業是可以根據不同情況口頭警告的參與處分。這樣的肯定不會對會計審核人員的工作會造成太大的影響，但可以提醒他們特別注意工作細節，避免類似錯誤立即再一次發生。

書面警告

是對一些特有相當嚴重的錯誤，企業是可以采取書面警告的進行處分。這些也可以讓會計審核人員極其明白地清楚的錯誤，并對己再產生一定的懲罰作用，以盡量避免相似錯誤又一次發生。

降職

對此一些相對于嚴重點的錯誤，企業也可以根據不同情況降職的接受處分。那樣的可以讓會計審核人員十分知道地不認識到自己的錯誤，并不受產生一定的懲罰作用，以以免相似錯誤立即發生。

解聘

是對一些相當嚴重的錯誤，企業也可以采取什么措施調崗的參與處分。這種是可以讓會計審核人員非常不清楚地見過到自己的錯誤，并對其作出才能產生一定的懲罰作用，以以免相似錯誤立即不可能發生。同時，這也可以讓別的員工注意到企業這對錯誤`的態度，從而非常嚴格一點地信守企業的規定。

處分原則

在對會計審核人員參與處分時，企業估計不能違背200元以內原則：

公正公平

企業肯定對大部分會計審核人員根據不同情況公正公平的處分措施，幫理不幫親一絲一毫一方。

依法依規

企業肯定在處分會計審核人員時，按照相關法律法規的規定，豈能觸犯法律法規。

事實為依據

企業在處分會計審核人員時，估計事實為依據，豈能憑空斥責或污蔑。

教育為主

企業在處分會計審核人員時，應該以教育偏于，讓會計審核人員認識到自己的錯誤，因此采取的措施措施盡量的避免相似錯誤又一次再一次發生。

會計審核人員發生錯誤是無法避免的，但是企業可以不是從采取或者的處分措施，避免那些個錯誤對企業照成不必要的損失。同時，企業也應該要不違背公正公平、依法依規、事實為依據、教育為主的原則，確保全處分措施的合理性和有效性。