獎勵是企業(yè)激勵員工的一種，它可以想提高員工的工作積極性和工作效率，從而沖擊企業(yè)的發(fā)展。但，獎勵的發(fā)放也必須接受會計(jì)賬務(wù)處理，以切實(shí)保障企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況真實(shí)可靠。本文將可以介紹獎勵會計(jì)賬務(wù)處理的相關(guān)知識。

獎勵的種類

獎勵的種類有很多，諸如績效獎金、年終獎金、股票期權(quán)、福利等。差別的獎勵種類不對應(yīng)的會計(jì)處理也差別。

績效獎金的會計(jì)處理

績效獎金是依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作成果通過發(fā)放的獎勵。這對績效獎金的會計(jì)處理，應(yīng)在工資薪金科目下培訓(xùn)點(diǎn)一個績效獎金科目，將績效獎金的金額計(jì)入該科目。

年終獎金的會計(jì)處理

年終獎金是在年末一次性發(fā)放的獎金，對于年終獎金的會計(jì)處理，應(yīng)在在工資薪金科目下培訓(xùn)點(diǎn)一個年終獎金科目，將年終獎金的金額記入該科目。

股票期權(quán)的會計(jì)處理

股票期權(quán)是一種以股票為基礎(chǔ)的獎勵，對于股票期權(quán)的會計(jì)處理，應(yīng)在股本科目下開設(shè)一個股票期權(quán)科目，將股票期權(quán)的金額管理費(fèi)用該科目。

福利的會計(jì)處理

福利是企業(yè)為員工提供給的一種額外的福利待遇，例如員工旅游、員工培訓(xùn)等。對于福利的會計(jì)處理，應(yīng)在在福利費(fèi)用科目下培訓(xùn)點(diǎn)一個福利科目，將福利的金額管理費(fèi)用該科目。

獎勵的稅務(wù)處理

獎勵的發(fā)放也需要通過稅務(wù)處理，相同的獎勵種類對應(yīng)的稅務(wù)處理也完全不同。.例如，績效獎金和年終獎金不需要繳個人所得稅，而股票期權(quán)的稅務(wù)如何處理則頗為奇怪。

獎勵的核算方法

獎勵的核算方法除開現(xiàn)金核算和非現(xiàn)金核算。現(xiàn)金核算是指將獎勵的金額直接直接發(fā)放給員工，而非現(xiàn)金核算則是指將獎勵的金額轉(zhuǎn)變?yōu)槠溆嘈问降莫剟睿�比如股票期�?quán)。

獎勵的會計(jì)憑證

獎勵的會計(jì)憑證應(yīng)當(dāng)及時除了獎勵的種類、金額、發(fā)放時間等信息，以確保全獎勵的會計(jì)處理真實(shí)可靠。

獎勵的會計(jì)報表

獎勵的會計(jì)報表應(yīng)當(dāng)包括工資薪金科目、股本科目、福利費(fèi)用科目等信息，以思想活動企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

獎勵是企業(yè)激勵員工的一種，它也可以想提高員工的工作積極性和工作效率，從而推動企業(yè)的發(fā)展。而現(xiàn)在，獎勵的發(fā)放也要參與會計(jì)賬務(wù)處理，以以保證企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況真實(shí)可靠。