在一個企業中，會計和出納是非常重要的崗位。他們負責企業的財務管理和資金管理，是企業運營的關鍵是人員。但，要如何設置里會計和出納崗位，是各個企業都不需要考慮的問題。本文將從以上幾個方面能介紹該如何設置會計和出納崗位。

1.確定會計和出納的職責范圍

在設置中會計和出納崗位之前，是需要是需要確定他們的職責范圍。會計的職責以及：財務會計、成本會計、稅務會計、管理會計等；出納的職責除開：現金管理、銀行存款、支付結算等。依據企業的規模和業務特點，考慮會計和出納的職責范圍，盡快更好地發揮他們的作用。

2.確定會計和出納的崗位級別

會計和出納的崗位級別估計根據其職責和工作經驗來確定。一般來說，會計和出納的崗位級別分為三級、中級和高級。初級會計和出納通常你們負責日常的財務和資金管理工作，中級會計和出納則要擁有一定的管理能力和專業知識，初級會計和出納則必須具備較高的管理能力和專業知識，還能夠承擔更高級別的財務和資金管理工作。

3.確定會計和出納的薪資水平

會計和出納的薪資水平估計參照其崗位級別、工作經驗和市場行情來可以確定。一般來說，初級會計和出納的薪資水平較低，中級會計和出納的薪資水平價錢適中，高級會計和出納的薪資水平較高。當然了，還要判斷到地區差異、企業規模等因素。

4.確定會計和出納的工作時間和休假制度

會計和出納的工作時間和休假制度應該要根據企業的實際中情況來確定。一般來說，會計和出納的工作時間為每周五天，一天工作不8小時。休假制度也可以根據法律規定和企業的實際情況來制定。

5.確定會計和出納的培訓計劃

會計和出納的培訓計劃估計依據什么其職責和工作經驗來會制定。初級會計和出納是需要接受基礎的財務和資金管理培訓，中級會計和出納要認可更高級別的管理和專業知識培訓，高級會計和出納必須進行更高級別的管理和專業知識培訓，以能提高其工作能力和水平。

6.確定會計和出納的績效考核標準

會計和出納的績效考核標準估計參照其職責和工作經驗來會制定。一般來說，初級會計和出納的績效考核標準主要注意包括日常工作完成情況、財務和資金管理能力等方面；中級會計和出納的績效考核標準則需要判斷到管理能力和專業知識等方面；有高級會計和出納的績效考核標準則是需要考慮到更高級別的管理和專業知識等方面。

7.確定會計和出納的晉升通道

會計和出納的晉升通道應該是依據其職責和工作經驗來如何制定。一般來說，初級會計和出納也可以按照提高工作能力和水平來成功進階到三級崗位，中級會計和出納這個可以是從增加管理能力和專業知識來境界突破到高級崗位，有高級會計和出納則可以提高更高級別的管理和專業知識來晉升到更高級別的崗位。

8.確定會計和出納的福利待遇

會計和出納的福利待遇肯定根據其崗位級別、工作經驗和市場行情來確認。一般來說，初級會計和出納的福利待遇較低，中級會計和出納的福利待遇不太貴，中級會計和出納的福利待遇較高。至于，還不需要考慮到到地區差異、企業規模等因素。

9.確定會計和出納的工作環境

會計和出納的工作環境肯定舒適、安全、整齊干凈。目的是提高他們的工作效率和工作質量，企業應該要為他們提供良好的工作環境，包括且舒適的辦公室、先進的辦公設備、安全的工作條件等。

10.確定會計和出納的工作制度

會計和出納的工作制度應該據企業的求實際情況來如何制定。一般來說，會計和出納是需要恪守企業的各項規章制度，如保密制度、財務制度、資金管理制度等。至于，還是需要制定并執行或者的工作流程和操作規范，以確保工作的無驚無險接受。

以上應該是關與如何系統設置會計和出納崗位的介紹。企業在可以設置會計和出納崗位時，應該是據其換算情況來制定出或者的方案，以備萬一要好地發揮他們的作用，為企業的發展做出貢獻。