計算出工資是企業中一個非常重要的工作，只不過它就有關系到員工的收入和企業的財務狀況。不過，很多人是對計算工資一類出納肯定會計并不明白。在本文中，我們將繼續探討這樣的問題，幫助您好些地所了解計算出工資的工作職責和歸屬。

出納和會計的職責

在繼續探討計算出工資都屬于出納我還是會計之前，我們是需要先打聽一下出納和會計的職責。出納是企業中你們負責現金管理和申請支付的人員，他們負責一次性處理現金收支、銀行存取款、自己制作支票等工作。而會計則是企業中共同負責財務管理和會計核算的人員，他們專門負責去處理企業的賬務、編制財務報表、納稅申報等工作。

計算工資的工作職責

計算出工資是企業中一個非常重要的工作，它再當然有關系到員工的收入和企業的財務狀況。換算工資的工作職責除開：

• 收集員工的工資信息，包括基本工資、津貼、獎金、扣除項等；
• 計算員工的實際工資，包括應發工資、實發工資等；
• 編制工資表，包括員工姓名、崗位、工資等信息；
• 核對工資表和員工工資卡，確保工資的準確性；
• 處理員工的社保、公積金等相關事宜。

計算工資屬于出納還是會計？

計算工資既涉及到現金管理，又涉及到財務核算，因此很多人會認為計算工資既屬于出納，又屬于會計。但是，根據職責劃分和工作內容來看，計算工資更傾向于屬于會計。

出納的工作職責

雖然計算工資不是出納的主要工作職責，但是出納在計算工資中也扮演著重要的角色。出納的工作職責包括：

• 處理員工的工資發放，包括現金、支票、轉賬等；
• 管理企業的現金流，確保企業的資金安全；
• 處理企業的銀行存取款等相關事宜。

會計的工作職責

計算工資是會計的主要工作之一，會計的工作職責包括：

• 收集員工的工資信息，包括基本工資、津貼、獎金、扣除項等；
• 計算員工的實際工資，包括應發工資、實發工資等；
• 編制工資表，包括員工姓名、崗位、工資等信息；
• 核對工資表和員工工資卡，確保工資的準確性；
• 處理員工的社保、公積金等相關事宜；
• 編制財務報表，包括資產負債表、利潤表、現金流量表等；
• 處理企業的納稅申報等相關事宜。

計算工資的流程

計算工資的流程包括：

• 收集員工的工資信息；
• 計算員工的實際工資；
• 編制工資表；
• 核對工資表和員工工資卡；
• 處理員工的社保、公積金等相關事宜；
• 出納處理工資發放；
• 會計編制相關財務報表。

計算工資的注意事項

計算工資需要注意以下事項：

• 收集員工的工資信息要準確無誤；
• 計算員工的實際工資要按照規定的標準進行計算；
• 編制工資表要清晰明了，避免出現錯誤；
• 核對工資表和員工工資卡要認真仔細，確保工資的準確性；
• 處理員工的社保、公積金等相關事宜要及時處理；
• 出納處理工資發放要注意安全，避免出現丟失或被盜的情況；
• 會計編制相關財務報表要準確無誤。

計算工資更攻擊傾向于一類會計，但是出納在計算工資中也扮演著有用的角色。算出工資是企業中一個非常重要的工作，是需要注意相關的職責劃分和工作流程，以免直接出現錯誤和漏洞。