工資是每個員工最如此關心的問題之一，畢竟它當然有關系到他們的生活質量和工作動力。在公司中，工資的發放涉及到出納和會計兩個部門。那就，工資估計由出納那就會計來統一發放呢？這是一個值得你去愛研究和探討的問題。

出納發放工資的優點

出納是公司中專門負責現金管理的部門，他們專門負責現金的收支、結算、保管等工作。而，讓出納發放工資有200以內優點：

• 快速高效：出納熟悉現金管理流程，能夠快速準確地發放工資。
• 保密性好：出納對公司內部的財務信息有高度保密意識，能夠保證工資信息的保密性。
• 節省成本：出納直接發放工資，省去了會計部門的中間環節，節省了一定的成本。

會計發放工資的優點

會計是公司中負責財務管理的部門，他們負責賬務處理、財務報表編制等工作。讓會計發放工資有以下優點：

• 準確性高：會計對賬務處理有專業知識，能夠準確地計算工資。
• 規范性好：會計能夠按照公司的財務管理制度發放工資，保證工資發放的規范性。
• 監督性強：會計發放工資需要經過多個環節的審核，能夠有效監督工資發放的合規性。

出納發放工資的缺點

讓出納發放工資也存在一些缺點：

• 專業性不強：出納對財務管理的專業知識相對較少，可能會出現一些錯誤。
• 安全性差：現金的保管和運輸存在一定的風險，容易出現安全問題。
• 缺乏監督：出納直接發放工資，缺乏其他部門的監督，容易出現違規操作。

會計發放工資的缺點

讓會計發放工資也存在一些缺點：

• 速度慢：會計需要按照公司的財務管理制度發放工資，流程較為繁瑣，速度相對較慢。
• 成本高：會計發放工資需要經過多個環節的審核，增加了成本。
• 保密性差：會計部門中可能存在泄密的風險，容易影響工資信息的保密性。

讓出納我還是會計發放工資，要據公司的求實際情況來改變。如果公司的工資制度比較簡單的，這個可以讓出納發放工資，快速高效；假如公司的工資制度都很緊張，這個可以讓會計發放工資，能保證工資發放的及時性和準確性。當然了，畢竟出納那就會計發放工資，都需要加強內部管理，保證工資信息的保密性合和規性。