審計(jì)人員是否可以擔(dān)任會(huì)計(jì)工作一直是一個(gè)備受爭(zhēng)議的話題。有些人以為，審計(jì)人員應(yīng)該踏實(shí)專(zhuān)注于審計(jì)工作，而不應(yīng)該轉(zhuǎn)任會(huì)計(jì)工作。但，也有一些人如果說(shuō)，審計(jì)人員具備什么了加上的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，也可以獨(dú)擋一面會(huì)計(jì)工作。那么，到底是審計(jì)人員可不可做會(huì)計(jì)呢？下面，我們來(lái)探討一番一下這個(gè)問(wèn)題。

審計(jì)人員的職責(zé)

我們需要清楚審計(jì)人員的職責(zé)。審計(jì)人員的主要職責(zé)是對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)，以可以確定這些報(bào)表有無(wú)假的、詳細(xì)和求下載。審計(jì)人員不需要檢查企業(yè)的財(cái)務(wù)記錄、憑證和賬戶，這些企業(yè)的內(nèi)部控制制度。審計(jì)人員還需要與企業(yè)的管理層和會(huì)計(jì)師事務(wù)所參與溝通，以知道一點(diǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能

審計(jì)人員是需要擁有應(yīng)用范圍的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，除了會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)、法律、內(nèi)部控制和審計(jì)等方面的知識(shí)。審計(jì)人員還是需要應(yīng)具備分析、確定、溝通和寫(xiě)作等能力。這些個(gè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能也讓審計(jì)人員都能夠?qū)ζ髽I(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表接受審計(jì)，并發(fā)現(xiàn)到一絲一毫肯定問(wèn)題與不足。

審計(jì)人員是否能夠兼任會(huì)計(jì)工作

從專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的角度來(lái)說(shuō)，審計(jì)人員具備了足夠的能力來(lái)轉(zhuǎn)任會(huì)計(jì)工作。審計(jì)人員熟得不能再熟會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)原則，了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，也能準(zhǔn)地企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。此外，審計(jì)人員還具備分析和判斷能力，也能才發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)表中肯定存在的不足之處，并及時(shí)采取措施可以解決那些問(wèn)題。

審計(jì)人員兼任會(huì)計(jì)工作的優(yōu)點(diǎn)

審計(jì)人員轉(zhuǎn)任會(huì)計(jì)工作有200元以內(nèi)幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)：

• 提高工作效率：審計(jì)人員兼任會(huì)計(jì)工作可以更好地協(xié)調(diào)審計(jì)和會(huì)計(jì)工作，提高工作效率。
• 降低成本：企業(yè)可以通過(guò)雇傭一名審計(jì)人員兼任會(huì)計(jì)工作，來(lái)降低成本。
• 提高質(zhì)量：審計(jì)人員具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，能夠準(zhǔn)確地編制財(cái)務(wù)報(bào)表，提高質(zhì)量。

審計(jì)人員兼任會(huì)計(jì)工作的缺點(diǎn)

審計(jì)人員兼任會(huì)計(jì)工作也存在一些缺點(diǎn)：

• 工作壓力大：審計(jì)人員兼任會(huì)計(jì)工作需要承擔(dān)更多的工作，工作壓力大。
• 存在利益沖突：審計(jì)人員兼任會(huì)計(jì)工作可能存在利益沖突，影響審計(jì)的客觀性。
• 容易出現(xiàn)錯(cuò)誤：審計(jì)人員兼任會(huì)計(jì)工作容易出現(xiàn)錯(cuò)誤，影響財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性。

審計(jì)人員能否兼任會(huì)計(jì)工作并沒(méi)有一個(gè)明確的答案。從專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的角度來(lái)看，審計(jì)人員具備了足夠的能力來(lái)兼任會(huì)計(jì)工作。然而，審計(jì)人員兼任會(huì)計(jì)工作也存在一些缺點(diǎn)，需要謹(jǐn)慎考慮。因此，企業(yè)需要根據(jù)自身的情況和需求，來(lái)決定是否讓審計(jì)人員兼任會(huì)計(jì)工作。

建議

如果企業(yè)決定讓審計(jì)人員兼任會(huì)計(jì)工作，需要注意以下幾點(diǎn)：

• 明確工作職責(zé)：企業(yè)需要明確審計(jì)人員的工作職責(zé)，避免出現(xiàn)利益沖突。
• 加強(qiáng)內(nèi)部控制：企業(yè)需要加強(qiáng)內(nèi)部控制，避免出現(xiàn)錯(cuò)誤。
• 提供必要的培訓(xùn)：企業(yè)需要為審計(jì)人員提供必要的培訓(xùn)，以提高其會(huì)計(jì)技能。

企業(yè)不需要認(rèn)真確定是否是讓審計(jì)人員改任會(huì)計(jì)工作，權(quán)衡利弊，提出聰明的選擇的決策。