發工資是各個企業的一項有用工作，會計出納是共同負責這項工作的不重要人員之一。他們要依據員工的工作表現和工資標準，計算出出各個員工的工資，并及時發放時間。下面我們來詳細了解一下會計出納發工資的流程。

第一步：收集員工工資信息

在發工資前，會計出納需要積攢員工的工資信息，包括員工的基本信息、工作時間、加班時間、請病假時間等。那些信息將用于換算員工的工資。

第二步：計算員工工資

參照員工的工作表現和工資標準，會計出納不需要算出出每個員工的工資。這樣的過程需要更加準確，因為員工的工資真接有關系到他們的生活質量。

第三步：核對工資信息

在計算員工工資之前，會計出納是需要核對工資信息，切實保障可以計算結果的準確性。要是發現信息不全，必須及時撤銷。

第四步：制作工資單

可以制作工資單是發放工資的最重要步驟之一。會計出納必須依據什么計算結果，可以制作出各個員工的工資單，并將其能保存好備查。

第五步：準備工資

在制作好工資單之前，會計出納不需要打算好員工的工資。這樣的過程必須太仔細認真，以保證每個員工的工資都毫無遺漏。

第六步：發放工資

當馬上準備好員工的工資然后，會計出納必須將工資的發放給員工。這個過程必須及時、清楚、非常公正，以保證你是什么員工都能按時搞到自己的工資。

第七步：記錄工資發放情況

在發放工資后，會計出納要資料記錄下平均員工的工資發放情況，除開發放時間時間、發放時間金額等。那些記錄將作用于強盜團的審計和備查。

第八步：處理工資異議

在發放工資的過程中，有時會會出現員工對工資數額有異議的情況。會計出納必須及時處理那些異議，確保員工的權益得到保障。

會計出納發工資是一項非常重要的工作，必須詳細、心細、法律公正。這樣的話，才能只要員工的權益能得到保障，企業的穩定啊發展。