你是否是對(duì)會(huì)計(jì)記賬公司的薪酬有所驚訝？你有無想清楚會(huì)計(jì)記賬公司的薪酬結(jié)構(gòu)和如何能想提高自己的薪資水平？那你，本文將為自己具體一點(diǎn)介紹會(huì)計(jì)記賬公司的薪酬體系。

1. 薪酬結(jié)構(gòu)

會(huì)計(jì)記賬公司的薪酬結(jié)構(gòu)一般和基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、福利待遇等。其中，基本工資是最基礎(chǔ)的薪酬，績效獎(jiǎng)金是依據(jù)員工的工作表現(xiàn)通過評(píng)定，年終獎(jiǎng)金則是依據(jù)什么公司的業(yè)績和員工的貢獻(xiàn)進(jìn)行發(fā)放。

2. 基本工資

基本工資是員工最基礎(chǔ)的薪酬，一般由公司根據(jù)員工的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職位等因素進(jìn)行評(píng)定。在會(huì)計(jì)記賬公司中，初級(jí)會(huì)計(jì)師的基本工資一般在3000-5000元/月，中級(jí)會(huì)計(jì)師的基本工資一般在5000-8000元/月，高級(jí)會(huì)計(jì)師的基本工資一般在8000-12000元/月。

3. 績效獎(jiǎng)金

績效獎(jiǎng)金是依據(jù)員工的工作表現(xiàn)通過定級(jí)的，一般由公司去設(shè)置績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并參照員工的表現(xiàn)接受評(píng)定。在會(huì)計(jì)記賬公司中，績效獎(jiǎng)金一般占員工年薪的10%-20%左右吧。

4. 年終獎(jiǎng)金

年終獎(jiǎng)金是依據(jù)什么公司的業(yè)績和員工的貢獻(xiàn)并且統(tǒng)一發(fā)放的，一般在每年的12月份統(tǒng)一發(fā)放。在會(huì)計(jì)記賬公司中，年終獎(jiǎng)金一般占員工年薪的1-3個(gè)月。

5. 福利待遇

福利待遇是指公司為員工提供給的其它福利，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、陪訓(xùn)機(jī)會(huì)等。在會(huì)計(jì)記賬公司中，五險(xiǎn)一金是需要可以提供的，以外福利待遇則依據(jù)什么公司的情況而定。

6. 如何提高薪資水平

想要想提高自己的薪資水平，首先要增強(qiáng)自己的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。可以不通過參加培訓(xùn)、考相關(guān)證書、積累工作經(jīng)驗(yàn)等來能提高自己的能力和經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然了，要注意一點(diǎn)自己的職業(yè)規(guī)劃，不斷地尋找機(jī)會(huì)晉入自己的職位。

7. 薪酬談判技巧

在接受薪酬談判時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)技巧：要清楚的市場價(jià)值，打聽一下同行業(yè)同職位的薪資水平；要馬上準(zhǔn)備好自己的工作表現(xiàn)和成就，向公司影像展示自己的價(jià)值；要有自己的底線，別過多貪心，要不然肯定會(huì)失去了這份工作。

8.

會(huì)計(jì)記賬公司的薪酬體系除開基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、福利待遇等。想要增加自己的薪資水平，要增加自己的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，再注意職業(yè)規(guī)劃，并能夠掌握薪酬談判技巧。

我希望本文能夠好處你打聽一下會(huì)計(jì)記賬公司的薪酬體系，為自己的職業(yè)發(fā)展能提供一些參考。