社保基數補繳社保是企業在去辦理社保繳納時，只不過某些原因補繳也可以公司繳納不足而要進行的一種補繳。相對于企業來講，社保繳納基數補交社保是一項必要的財務工作，也是可靠員工權益的最重要措施。這樣的話，繳納基數補交社保會計咋賬務處理呢？下面就為大家具體點能介紹。

一、社保基數補繳的定義

社保繳納基數個人補繳是指企業在直接辦理社保繳納時，只不過特定原因補繳或是繳交不足而是需要通過的一種補交。社保基數是指職工的工資收入在一定范圍內的基礎上，通過一定比例可以計算的繳費基數。企業在申請辦理社保繳納時，要按照職工的工資收入和社保政策規定的比例計算社保基數，并繳交或則的社保費用。如果不是企業漏交或者交納不足，就需要并且社保基數補繳社保。

二、社保基數補繳的原因

社保基數補繳的原因有很多，主要注意和200以內幾種情況：

• 企業在辦理社保繳納時，由于疏忽或者其他原因漏繳了社保費用；
• 企業在辦理社保繳納時，由于計算錯誤或者其他原因繳納不足；
• 企業在辦理社保繳納時，由于職工工資收入變化或者其他原因需要調整社保基數。

三、社保基數補繳的影響

社保基數補繳對企業和職工都有一定的影響：

• 對企業來說，社保基數補繳會增加企業的財務成本，對企業的經營造成一定的壓力；
• 對職工來說，社保基數補繳可以保障職工的社保權益，確保職工在退休、生病等情況下能夠獲得相應的社保待遇。

四、社保基數補繳的計算方法

社保基數補繳的計算方法與社保繳納的計算方法基本相同，主要包括以下幾個步驟：

• 確定職工的工資收入；
• 按照社保政策規定的比例計算社保基數；
• 根據社保政策規定的繳費比例計算應繳納的社保費用；
• 計算社保基數補繳的金額。

五、社保基數補繳的會計處理

社保基數補繳的會計處理主要包括以下幾個步驟：

• 根據社保政策規定的比例計算社保基數補繳的金額；
• 將社保基數補繳的金額記入社保費用的應付賬款中；
• 在企業的財務報表中，將社保基數補繳的金額列入當期的社保費用支出中。

六、社保基數補繳的注意事項

在進行社保基數補繳時，企業需要注意以下幾點：

• 及時發現漏繳或者繳納不足的情況，并及時進行補繳；
• 按照社保政策規定的比例計算社保基數和社保費用；
• 嚴格按照財務制度進行會計處理，確保財務報表的準確性。

七、社保基數補繳的優缺點

社保基數補繳的優點在于可以不更加有保障職工的社保權益，確保全職工在退休、生病了等情況下都能夠獲得或則的社保待遇。同時，繳納基數補交社保也可以提高企業的社會責任感，提高企業的社會形象。

社保基數補繳的缺點只在于會增強企業的財務成本，對企業的經營倒致一定的壓力。再者，如果不是社保基數補交社保不及時的或計算錯誤，還很有可能會給企業和職工受到一定的法律風險。

八、社保基數補繳的建議

針對社保基數補繳社保，我們個人建議企業應該是結合對社保繳納的管理，及時發現應繳未繳也可以公司繳納不足的情況，并及時進行補交社保。同時，企業還估計結合對社保政策的了解，切實保障明確的明確規定的比例計算出社保基數和社保費用。當然了，企業還估計進一步健全的財務制度，嚴格的按照制度并且會計處理，切實保障財務報表的準確性。

社保基數補交社保是企業在辦理社保繳納時必要的一項工作，對于更加有保障職工的社保權益和增強企業的社會形象都具備重要意義。企業估計加強對社保基數補繳的管理和會計處理，確保社保基數補交社保的準確性和及時性。