預提工資是指公司在這個會計期間內早就發放給員工的工資，可是導致該會計期間還未結束了，因此這部分工資卻沒沖減當期的工資支出。那么，預提工資的會計賬務處理應該如何進行呢？下面我們來詳細的了解一下。

什么是預提工資？

預提工資是指公司在某個會計期間內巳經統一發放給員工的工資，但導致該會計期間還未結束，所以這部分工資未曾管理費用當期的工資支出。預提工資是一種應計費用，即公司已經再產生了一大筆錢費用，但還未申請支付出去后。

為什么要進行預提工資？

預提工資的目的是為了確切反映公司當期的經營狀況和財務狀況。如果不是不并且壞帳準備工資，這樣的話當期的工資支出是會失算，倒致當期的利潤高估了自己，最終達到影響不大公司的經營決策。

預提工資的會計處理

壞帳準備工資的會計處理分為兩個步驟：

第一步，算出預提工資的金額。預提工資的金額應該要依據公司的工資發放政策和員工的工資情況來確認。通常情況下，壞帳準備工資的金額應該要是當期巳經發放的工資總額乘以當期求實際直接支付的工資總額。

第二步，并且會計分錄。據預提工資的金額，參與追加會計分錄：

借：預提工資費用

貸：計提工資負債

壞帳準備工資費用是一種應計費用，應該是沖減當期的損益表中；補提工資負債是一種應付款項，估計記入當期的負債表中。

預提工資的調整

而預提工資是一種應計費用，因此在下一個會計期間就開始時，需要參與調整。變動的會計分錄萬分感謝：

借：預提工資負債

貸：壞帳準備工資費用

調整后，預提工資費用的余額應該等于當期換算直接支付的工資總額。

預提工資的影響因素

計提工資的金額給予200以內因素的影響：

1.公司的工資發放政策

2.員工的工資情況

3.會計期間的長度

4.公司的財務狀況

預提工資的注意事項

1.預提工資的金額應該是根據求實際情況并且計算出，不應該隨意地估計也。

2.預提工資的會計處理肯定及時并且，以可以保證財務報表的準確性。

3.預提工資的調整應該要在下一個會計期間又開始時通過。

4.預提工資的影響因素應該要在算出預提工資的金額時接受決定。

預提工資的作用

預提工資的作用是詳細上級主管部門公司當期的經營狀況和財務狀況。實際預提工資的會計處理，可以以免當期工資支出完全相信，進而影響公司的經營決策。

預提工資是一種應計費用，要進行會計處理。計提工資的會計處理分為算出預提工資的金額和并且會計分錄兩個步驟。預提工資的金額給予公司的工資發放政策、員工的工資情況、會計期間的長度和公司的財務狀況等因素的影響。壞帳準備工資的作用是確切反映公司當期的經營狀況和財務狀況。