會計轉任下屬單位出納，是一種比較普遍的組織架構形式。這種形式的出現，一方面是可以增加會計部門的工作效率，另一方面也這個可以下降企業的人力成本。但是，這種組織形式也修真者的存在一些問題，.例如會計和出納的職責夠比較清晰，太容易造成工作動蕩，甚至連會給企業給予損失。下面，我們就來探討一下會計兼任下屬單位出納的優缺點和如何能盡量的避免問題的發生。

優點

會計兼任下屬單位出納的最大優點應該是節省成本。在那樣的組織形式下，一個人也可以同時兼任會計和出納的職責，這樣的就是可以增加企業的人力成本。并且，因此會計和出納的工作有一定的疊加在一起，因為這種組織形式也是可以提高工作效率。

缺點

會計兼任下屬單位出納的缺點也也很確實。會計和出納的職責夠不夠清楚地，太容易倒致工作混亂。由于會計和出納的工作有一定的差異，因為一個人沒法同時能勝任兩個職位。導致會計和出納的職責差別，因為會計在改任出納的同時，肯定會看出一些會計方面的工作，那樣都會給企業受到損失。

如何避免問題的發生

就是為了盡量減少會計擔任下屬單位出納的問題，企業是可以根據不同情況200元以內措施：

• 明確會計和出納的職責，避免工作混亂。
• 對會計和出納進行專業培訓，提高工作能力。
• 制定詳細的工作流程和制度，規范工作流程。
• 建立內部控制制度，加強對會計和出納的監督。
• 加強內部溝通，及時發現和解決問題。

會計兼任下屬單位出納的適用范圍

會計兼任下屬單位出納的適用范圍比較廣泛，特別是對于一些小型企業來說，這種組織形式更為適合。對于大型企業來說，由于工作量比較大，會計和出納的職責也比較繁瑣，所以不太適合采用這種組織形式。

會計兼任下屬單位出納的工作流程

會計兼任下屬單位出納的工作流程一般包括以下幾個環節：

• 收集和整理財務資料。
• 核對和分析財務數據。
• 編制財務報表。
• 處理和審核出納憑證。
• 管理現金流和銀行賬戶。
• 處理和審核報銷單據。
• 參與年度審計工作。

會計兼任下屬單位出納的工作技巧

會計兼任下屬單位出納需要具備以下幾個方面的工作技巧：

• 熟練掌握會計和出納的工作流程和制度。
• 具備一定的財務和稅務知識。
• 具備一定的溝通和協調能力。
• 具備一定的分析和判斷能力。
• 具備一定的應變能力和抗壓能力。

會計調任下屬單位出納是一種最常見的一種的組織形式，它既有優點，也有缺點。目的是盡量的避免問題的發生，企業不需要內容明確會計和出納的職責，加強內部控制和溝通，確立詳細的工作流程和制度。再者，會計改任下屬單位出納必須具備一定的工作技巧和能力，才能獨擋一面這些職位。