工資審計是企業管理中非常重要的一環，它能解決企業合理規劃薪酬結構，確保員工的工資我得到比較合理的分配，同時也能夠避兔企業內部的財務風險。這樣，工資審計是由會計肯定出納來成功呢？下面就讓我們來探討一番一下這些問題。

會計與出納的職責

在探討一番工資審計是由會計那就出納來完成前，我們是需要先知道一點一下會計和出納的職責。會計是專門負責企業的財務管理工作，除開賬務處理、財務報表編制、稅務申報等；而出納則是專門負責企業的現金管理工作，除了收付款、銀行存取款等。

工資審計的職責

工資審計是對企業的薪酬體系接受審核，必須保證員工的工資我得到比較合理的分配，同時也能防止企業內部的財務風險。工資審計的職責和：審查薪酬支付制度、核對確認員工工資、檢查社保公積金繳交情況等。

工資審計的難點

工資審計的難點取決于人，薪酬體系急切，涉及到的信息較多，并且牽涉到到的員工也比較多，因此必須對你是什么員工的工資接受具體一點的核對。況且，社保公積金交納情況也必須接受核對，確保全企業的繳納情況條件符合查找法律法規。

會計在工資審計中的作用

會計在工資審計中的作用主要注意是共同負責審核企業的財務報表，以保證員工的工資能得到合不合理的分配。會計是需要進行核對員工的工資信息和企業的財務報表，確保全工資發放的準確性和合法性。

出納在工資審計中的作用

出納在工資審計中的作用通常是共同負責審核企業的現金流動的情況，以保證員工的工資得到及時的直接發放。出納不需要查對員工的工資信息和企業的現金流動的情況，確保工資發放的及時性和準確性。

會計與出納在工資審計中的配合

會計和出納在工資審計中是需要緊密配合，同盟協議能完成工資審計的任務。會計要可以提供企業的財務報表和員工的工資信息，出納是需要提供給企業的現金流動情況和員工的工資發放情況。兩者必須聯合起來核對資料，確保工資審計的準確性和合法性。

工資審計的意義

工資審計的意義在于，能夠切實保障員工的工資我得到合理的分配，以免企業內部的財務風險。同時，工資審計也還能夠好處企業合理規劃薪酬機制，想提高員工的工作積極性和滿意度。

工資審計的注意事項

在參與工資審計時，是需要再注意100元以內幾點：

• 核對員工的工資信息和企業的財務報表，確保工資發放的準確性和合法性；
• 核對企業的現金流動情況和員工的工資發放情況，確保工資發放的及時性和準確性；
• 檢查社保公積金繳納情況，確保企業的繳納情況符合相關法律法規；
• 密切配合會計和出納，共同完成工資審計的任務。

工資審計是由會計和出納聯合起來完成的任務。會計你們負責二次審核企業的財務報表，出納專門負責審核企業的現金緩緩流動情況，兩者必須通力配合，約定能夠完成工資審計的任務。工資審計的意義只在于，都能夠必須保證員工的工資我得到合理的分配，防止企業內部的財務風險。