財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)中非常重要的職位，他們?nèi)�是共同�?fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的人員。在招聘時(shí)，企業(yè)會(huì)對(duì)這兩個(gè)職位并且不同的面試，畢竟他們的職責(zé)和能力要求有所不同。下面我們來(lái)細(xì)致了解一下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納面試的區(qū)別。

1. 職責(zé)區(qū)別

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要共同負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，和會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等工作。而出納則是你們負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理工作，除了現(xiàn)金收付、銀行存取款、票據(jù)管理等工作。

2. 技能要求區(qū)別

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須必須具備相對(duì)較大的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)知識(shí)和分析能力，也能非常熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。而出納則必須必須具備較弱的計(jì)算能力、溝通能力和責(zé)任心，還能夠熟練操作銀行系統(tǒng)和票據(jù)管理系統(tǒng)。

3. 工作經(jīng)驗(yàn)要求區(qū)別

企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)時(shí)，正常情況會(huì)那些要求有一定的會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，都能夠獨(dú)立結(jié)束財(cái)務(wù)報(bào)表編制和稅務(wù)申報(bào)等工作。而在招聘出納時(shí)，大多數(shù)會(huì)沒(méi)有要求有一定的現(xiàn)金管理經(jīng)驗(yàn)，還能夠比較熟練操作銀行系統(tǒng)和票據(jù)管理系統(tǒng)。

4. 薪資待遇區(qū)別

導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)和能力要求相同，因?yàn)樵谛劫Y待遇上也會(huì)所區(qū)別。一般來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的薪資待遇會(huì)比出納高一些。

5. 面試問(wèn)題區(qū)別

在面試時(shí)，企業(yè)會(huì)是對(duì)有所不同職位提出來(lái)差別的問(wèn)題。對(duì)此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，企業(yè)會(huì)重點(diǎn)考察其會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)知識(shí)、分析能力和溝通能力等方面；相對(duì)于出納，企業(yè)會(huì)重點(diǎn)考察其計(jì)算能力、現(xiàn)金管理經(jīng)驗(yàn)和責(zé)任心等方面。

6. 面試流程區(qū)別

在面試流程上，企業(yè)也會(huì)所區(qū)別。是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，企業(yè)正常情況會(huì)先參與筆試，測(cè)量其會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)知識(shí)，接著再進(jìn)行面試；對(duì)于出納，企業(yè)常見(jiàn)會(huì)先進(jìn)行計(jì)算能力測(cè)試，然后再參與面試。

7. 重點(diǎn)考察區(qū)別

在面試中，企業(yè)會(huì)重點(diǎn)考察完全不同職位的相同能力。這對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，企業(yè)會(huì)重點(diǎn)考察公司其會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)知識(shí)、分析能力和溝通能力等方面；對(duì)于出納，企業(yè)會(huì)重點(diǎn)考察其計(jì)算能力、現(xiàn)金管理經(jīng)驗(yàn)和責(zé)任心等方面。

8. 崗位晉升區(qū)別

在企業(yè)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納也是非常重要的職位。但的原因職責(zé)和能力要求相同，所以我在崗位晉升方面也會(huì)所區(qū)別。一般來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的晉升空間會(huì)比出納大一些。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納雖說(shuō)大都共同負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的職位，但他們的職責(zé)和能力具體的要求有所完全不同。在招聘和應(yīng)聘時(shí)，企業(yè)不需要依據(jù)什么完全不同職位的要求接受征對(duì)性的考察和評(píng)估，以能找到最適合的人才。