為什么不會(huì)計(jì)要審核工資表？這是一個(gè)很有用的問題，因?yàn)楣べY表是企業(yè)最最重要的財(cái)務(wù)文件之一。工資表不但當(dāng)然有關(guān)系到員工的薪酬，也有關(guān)系到企業(yè)的稅務(wù)和財(cái)務(wù)狀況。但，會(huì)計(jì)需要細(xì)細(xì)的看審查工資表，以保證其分毫不差。

1. 避免錯(cuò)誤

工資表是一個(gè)太奇怪的文件，包涵了很多相同的信息，如員工姓名、工資、稅收等。要是有完全沒有錯(cuò)誤，都可能會(huì)造成員工的薪酬直接出現(xiàn)問題，影響不大員工的工作積極性和企業(yè)的聲譽(yù)。并且，會(huì)計(jì)要細(xì)細(xì)的看需要審核工資表，以保證是沒有一絲一毫錯(cuò)誤。

2. 確保合法性

工資表不光要準(zhǔn)確無誤，也要條件法律法規(guī)。會(huì)計(jì)可以確保全工資表中的大部分信息都要什么當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)定，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。如果沒有工資表不符合國(guó)家規(guī)定法律法規(guī)，企業(yè)肯定會(huì)遭遇罰款和法律訴訟。

3. 確保稅務(wù)合規(guī)

工資表中的稅收信息非常重要，畢竟它就關(guān)系不到企業(yè)的稅務(wù)狀況。會(huì)計(jì)要切實(shí)保障工資表中的稅收信息準(zhǔn)確無誤，盡量避免再次出現(xiàn)一丁點(diǎn)漏稅或逃稅的情況。如果企業(yè)被發(fā)現(xiàn)漏稅或逃稅，城就會(huì)遭遇相當(dāng)嚴(yán)重的罰款和法律訴訟。

4. 避免欺詐

工資表是企業(yè)內(nèi)部最太容易發(fā)生了什么欺詐的地方之一。都有點(diǎn)員工肯定會(huì)偽造工資單或者弄虛作假工資，乘亂之中飛出完成任務(wù)方法錯(cuò)誤利益。會(huì)計(jì)前提是仔細(xì)審查工資表，確保是沒有一絲一毫欺詐行為再一次發(fā)生。

5. 保護(hù)企業(yè)利益

工資表不單任何關(guān)系到員工的薪酬，也任何關(guān)系到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。要是工資表又出現(xiàn)任何錯(cuò)誤或欺詐行為，都很有可能導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況造成影響。會(huì)計(jì)必須細(xì)細(xì)的看審查工資表，保護(hù)企業(yè)的利益。

6. 確保員工滿意度

工資是員工最冷淡的問題之一，要是工資表會(huì)出現(xiàn)一丁點(diǎn)錯(cuò)誤或延遲高發(fā)放，都很可能倒致員工的不滿和不完全信任。會(huì)計(jì)要必須保證工資表準(zhǔn)確無誤，及時(shí)發(fā)放工資，能提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。

7. 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

工資表不僅僅是企業(yè)的財(cái)務(wù)文件，都是企業(yè)管理的有用工具。是從仔細(xì)二次審核工資表，會(huì)計(jì)可以不打聽一下企業(yè)的人力資源狀況，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決，可促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

8. 提高會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)

二次審核工資表是會(huì)計(jì)的基本上工作之一，又是會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)的不重要體現(xiàn)。按照仔細(xì)二次審核工資表，會(huì)計(jì)也可以想提高自己的專業(yè)水平和職業(yè)素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提出大得多的貢獻(xiàn)。

審核工資表是會(huì)計(jì)工作中非常重要的一部分。會(huì)計(jì)要觀察需要審核工資表，確保其精準(zhǔn)無比，符合國(guó)家規(guī)定法律法規(guī)，盡量避免欺詐行為，完全保護(hù)企業(yè)利益，提高員工滿意度，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，能提高自己的職業(yè)素質(zhì)。