出納是企業財務管理中非常重要的一環，共同負責企業的日常收支、賬務查對等工作。而現在，在實際工作中，會計一般說來會采取一些不正當的手段來迫出納想辭職，這個行為不光觸犯了職業道德，也會對企業的財務管理造成松動影響。

第一種逼迫手段：限制出納的權限

會計是可以通過限制修改出納的權限來威逼其想辭職，比如說取消后出納的現金管理權限、禁止打開出納進入到財務系統等。這樣一來，出納的工作變會被很大的限制，根本無法正常嗎繼續開展工作，到最后可能會會選擇辭職。

第二種逼迫手段：降低出納的薪資待遇

會計可以實際會降低出納的薪資待遇來迫其想辭職，比如會減少出納的工作時間、減少出納的工資水平等。這樣一來，出納的收入將大量減少，無法以算正常的生活開銷，最終很可能會中,選擇自動離職。

第三種逼迫手段：增加出納的工作量

會計可以實際提升出納的工作量來迫其提出辭職，.例如將其它部門的工作任務壓力轉移給出納、減少出納的工作時間等。這樣一來，出納的工作量將滬弱深強增加，根本無法經受如此大的工作壓力，最終很可能會你選擇提出離職。

第四種逼迫手段：惡意批評出納的工作表現

會計也可以實際不良企圖甚至批評出納的工作表現來威逼其提出辭職，例如在不公開場合責難出納的工作執行不力、不負責任等。這樣一來，出納的工作形象將被太大的損害，難以依靠正常了的工作狀態，結果很有可能會你選擇自動離職。

第五種逼迫手段：隱瞞出納的工作成果

會計可以不是從隱瞞出納的工作成果來要挾其離職，例如不公開出納的工作成果、不給出納相當的受到表揚和獎勵等。這樣一來，出納的工作成果將不能能夠得到認可和肯定，不能完成都正常的工作動力，到了最后肯定會你選辭職。

第六種逼迫手段：故意制造矛盾

會計可以按照佯裝制造出矛盾來威逼出納提出辭職，比如說佯裝離間出納與那些同事的關系、剛才能制造出納與上級領導的矛盾等。這樣一來，出納的工作環境將變的的很緊張和不不友善，沒能保護都正常的工作狀態，到最后可能會會你選擇離職后。

第七種逼迫手段：威脅出納的個人安全

會計這個可以實際威脅出納的個人安全來迫其想辭職，比如威脅出納的家人、威脅出納的人身安全等。這樣一來，出納的個人安全將受到威脅，無法保護正常嗎的生活和工作狀態，終于可能會會你選擇辭職。

第八種逼迫手段：惡意誹謗出納的聲譽

會計這個可以按照惡意詆毀出納的聲譽來威逼其離職，諸如在社交媒體上散播謠言、在同行業中四處蔓延不實言論等。這樣一來，出納的聲譽將給予很大的損害，不能依靠算正常的工作狀態，最終很有可能會你選擇離職后。

威迫出納提出辭職是一種不道德的行為，不光會對企業的財務管理造成不良影響，也會對出納個人倒致極大的傷害。而，會計應該是遵守職業道德，以誠信和公允的態度尊重出納，共同維護企業的良好的思想品德形象和財務管理秩序。