會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)中非常重要的職位，會(huì)計(jì)全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和賬務(wù)處理，而出納則專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理和銀行業(yè)務(wù)。這樣的話(huà)，會(huì)計(jì)能不能兼出納呢？這是一個(gè)備受爭(zhēng)議的話(huà)題，下面我們來(lái)一起探討一下。

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)

在了解會(huì)計(jì)能否兼出納之后，我們要先打聽(tīng)一下一下會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)。會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是共同負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和賬務(wù)處理，以及如何制定會(huì)計(jì)政策、編制財(cái)務(wù)報(bào)表、處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。而出納則通常你們負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理和銀行業(yè)務(wù)，和收付現(xiàn)金、管理銀行賬戶(hù)、處理銀行業(yè)務(wù)等。

會(huì)計(jì)能否兼出納

那你，會(huì)計(jì)可不可以兼出納呢？這是一個(gè)都很有爭(zhēng)議的話(huà)題。有些人其實(shí)，會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)有所不同，要分開(kāi)去處理，不宜可以兼職。而另一些人則以為，會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)有些重疊，這個(gè)可以兼職。

兼職的優(yōu)點(diǎn)

要是會(huì)計(jì)兼出納，可以給了一些優(yōu)點(diǎn)。也可以減少企業(yè)的人力成本，一個(gè)人這個(gè)可以同時(shí)一次性處理兩個(gè)職位的工作，節(jié)約時(shí)間了企業(yè)的人力資源。這個(gè)可以提高工作效率，一個(gè)人也可以同時(shí)處理兩個(gè)職位的工作，可以不好地共同協(xié)調(diào)兩個(gè)職位之間的工作，提高工作效率。

兼職的缺點(diǎn)

但，會(huì)計(jì)兼出納也修真者的存在一些缺點(diǎn)。會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)完全不同，必須掌握完全不同的技能和知識(shí)，如果一個(gè)人同時(shí)兼職做兩個(gè)職位，很可能會(huì)出現(xiàn)工作量過(guò)大、工作難度過(guò)高時(shí)的情況。會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)是需要保密，要是一個(gè)人同時(shí)兼職兩個(gè)職位，很有可能會(huì)出現(xiàn)保密問(wèn)題。

如何兼職

假如企業(yè)需要會(huì)計(jì)兼出納，要特別注意100元以?xún)?nèi)幾點(diǎn)。要對(duì)會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)通過(guò)比較明確的劃分，確保全兩個(gè)職位之間的工作應(yīng)該不會(huì)出現(xiàn)混淆不清。必須對(duì)兼職做人員參與培訓(xùn)班，切實(shí)保障其完全掌握了兩個(gè)職位的技能和知識(shí)。不需要增強(qiáng)對(duì)兼職工作人員的管理，切實(shí)保障其工作質(zhì)量和保密性。

會(huì)計(jì)是否可以兼出納是一個(gè)都很有爭(zhēng)議的話(huà)題。如果不是企業(yè)必須會(huì)計(jì)兼出納，需要對(duì)會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)接受內(nèi)容明確的劃分，對(duì)兼職工作人員通過(guò)培訓(xùn)吧，結(jié)合對(duì)兼職工作人員的管理，確保其工作質(zhì)量和保密性。

參考文獻(xiàn)

1.會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)分工.&wd=&eqid=8a5e6d4c0009a13d0000000660e2d09e

2.會(huì)計(jì)如何兼出納.&wd=&eqid=8a5e6d4c0009a13d0000000660e2d09e