你有無曾經的想到過，才是一名會計或出納，是否是有機會完成提成？這是一個很最常見的一種的問題，但答案并不是這樣簡單的。在本文中，我們將探討一番會計和出納如何確定是可以有提成，以及怎么基于這一目標。

什么是提成？

提成是指員工根據其所做的工作家族貢獻而我得到的額外獎勵。常見，提成是根據員工的銷售業績或公司的利潤來可以計算的。提成也可以是一定比例的銷售額，也可以不是一定比例的利潤。

會計和出納是否可以有提成？

會計和出納通常不會我得到提成，因為他們的工作不涉及銷售業績。他們的工作是以保證公司的財務狀況良好，并保持財務記錄的準確性。因此，他們的薪水大多是固定不動的，肯定不會被銷售業績的影響。

如何實現會計和出納的提成？

雖然會計和出納大多肯定不會我得到提成，但有一些方法是可以讓他們我得到額外的獎勵。以下是一些實現方法提成的方法：

1. 增加工資

公司也可以據員工的表現來增強他們的工資。如果沒有會計或出納表現出色，公司是可以確定給他們提薪。這樣，他們就是可以額外額外的獎勵，而不必擔心銷售業績的影響。

2. 獎勵計劃

公司這個可以暫設獎勵計劃，以安慰和鼓勵員工表現出色。.例如，公司可以辦事機構一個準記錄財務記錄的計劃，并向表現出色的會計或出納需要提供獎勵。

3. 提供股票或股票期權

公司可以向員工需要提供股票或股票期權，以安慰和鼓勵他們為公司的成功做出貢獻。如果公司的股票價格上漲，員工這個可以分出獲得利潤。

4. 提供其他福利

公司可以不向員工提供其他福利，比如健康保險、退休計劃或帶薪假期。這些福利是可以讓員工感覺道受到重視，并激勵他們為公司做出更多的貢獻。

只不過會計和出納正常情況肯定不會完成任務提成，只不過公司是可以實際其他來獎品他們的表現。按照提高工資、設立獎勵計劃、能提供股票或股票期權在內提供給別的福利，公司是可以激勵員工為公司的成功做出貢獻。

在基于提成的過程中，公司要確保獎勵計劃公平、透明色，并條件符合公司的財務狀況。只有，公司才能正激勵員工為公司的成功做出貢獻。