在現(xiàn)代企業(yè)中，考勤是一項(xiàng)非常重要的工作。它這個(gè)可以指導(dǎo)企業(yè)管理者打聽(tīng)一下員工的工作狀態(tài)，由此如何制定出越來(lái)越合理不的管理策略。但他，考勤的管理也需要一定的技術(shù)和方法。在這方面，會(huì)計(jì)審核考勤是非常重要的一項(xiàng)工作。下面，我們來(lái)看一下會(huì)計(jì)審核考勤要什么。

1. 了解考勤制度

在進(jìn)行會(huì)計(jì)審核考勤前，會(huì)計(jì)人員是需要先知道一點(diǎn)企業(yè)的考勤制度。這除了考勤規(guī)定、考勤流程、考勤時(shí)間、考勤地點(diǎn)等。唯有打聽(tīng)一下了這些基本信息，才能夠更合適地參與考勤審核。

2. 熟悉相關(guān)法律法規(guī)

會(huì)計(jì)人員在并且考勤審核時(shí)，還不需要認(rèn)識(shí)相關(guān)的法律法規(guī)。這和勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等。只有清楚了那些法律法規(guī)，才都能夠更合適地參與考勤審核，另外能保證審核的合法性。

3. 熟悉考勤軟件

現(xiàn)在很多企業(yè)都需要了考勤軟件來(lái)管理員工的考勤。所以，會(huì)計(jì)人員要比較熟悉這些考勤軟件的使用方法。只能掌握了那些軟件的使用方法，才能要好地通過(guò)考勤二次審核。

4. 熟悉員工的工作情況

會(huì)計(jì)人員在參與考勤審核時(shí)，還不需要認(rèn)識(shí)員工的工作情況。這以及員工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。唯有打聽(tīng)一下了那些信息，才還能夠更合適地進(jìn)行考勤審核，但是保證審核的準(zhǔn)確性。

5. 熟悉員工的請(qǐng)假情況

員工的請(qǐng)長(zhǎng)假情況對(duì)考勤核審也有太大的影響。但，會(huì)計(jì)人員要比較熟悉員工的請(qǐng)假情況。這以及請(qǐng)病假類型、請(qǐng)病假時(shí)間、請(qǐng)一天假原因等。唯有知道一點(diǎn)了這些信息，才能要好地參與考勤審核，而且絕對(duì)的保證審核的公正性。

6. 熟悉員工的加班情況

員工的義務(wù)加班情況也是考勤管理二次審核的重要的是內(nèi)容之一。并且，會(huì)計(jì)人員要清楚員工的義務(wù)加班情況。這除開(kāi)義務(wù)加班時(shí)間、加班原因、加班補(bǔ)償?shù)取Ｖ挥兄�道一點(diǎn)了這個(gè)信息，才也能好些地并且考勤審核，而且只要審核的合理性。

7. 熟悉員工的遲到早退情況

員工的遲到早退情況確實(shí)是考勤審查的不重要內(nèi)容之一。但，會(huì)計(jì)人員是需要清楚員工的遲到早退情況。這以及經(jīng)常遲到早退時(shí)間、原因等。僅有所了解了那些信息，才還能夠要好地進(jìn)行考勤審核，因此保證審核的公正性。

8. 熟悉員工的工資情況

員工的工資情況也是打卡考勤二次審核的有用內(nèi)容之一。所以，會(huì)計(jì)人員不需要熟得不能再熟員工的工資情況。這除開(kāi)基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、扣款等。只有知道一點(diǎn)了那些信息，才也能好地參與考勤審核，另外可以保證審核的準(zhǔn)確性。

9. 熟悉員工的社保情況

員工的社保情況都是員工考勤二次審核的重要內(nèi)容之一。因此，會(huì)計(jì)人員不需要清楚員工的社保情況。這以及社保繳納基數(shù)、社保繳納比例、社保繳納時(shí)間等。只能知道一點(diǎn)了那些個(gè)信息，才能更好地參與考勤審核，而且能保證審核的合法性。

10. 熟悉員工的個(gè)人所得稅情況

員工的個(gè)人所得稅情況又是員工考勤審核的重要的是內(nèi)容之一。并且，會(huì)計(jì)人員是需要認(rèn)識(shí)員工的個(gè)人所得稅情況。這包括個(gè)人所得稅起征點(diǎn)、個(gè)人所得稅稅率、個(gè)人所得稅應(yīng)稅收入等。只能知道一點(diǎn)了那些信息，才能夠更好地并且考勤審核，但是只要需要審核的合理性。

會(huì)計(jì)審核考勤要所了解企業(yè)的考勤制度、比較熟悉具體法律法規(guī)、清楚考勤軟件、熟得不能再熟員工的工作情況、請(qǐng)一天假情況、加班情況、經(jīng)常遲到早退情況、工資情況、社保情況、個(gè)人所得稅情況等。只能完全掌握了那些內(nèi)容，才能好地接受考勤審核，并且保證審核的準(zhǔn)確性、公正性和合法性。