在醫院工作的醫生和護士們，大多會因為工作表現出色而獲得一定的獎金。而現在，這些獎金的統一發放和賬務處理卻需要醫院會計的參與。在這篇文章中，我們將繼續探討醫院會計如何處理醫院員工的借款獎金賬務。

獎金的發放

醫院常見會依據什么員工的工作表現和貢獻，判斷如何確定受到獎金。獎金的發放大多數有兩種：一種是真接發放時間現金，另一種是將獎金全部員工的銀行賬戶。有所不同的一次性發放是對會計的賬務處理也有所差別。

獎金的記賬

畢竟再直接發放現金我還是十八層地銀行賬戶，醫院會計都不需要將獎金的金額有記錄在會計賬簿中。相對于直接發放時間現金的獎金，會計要記錄支出賬戶的減少和現金賬戶的增加；對此招回銀行賬戶的獎金，會計需要記錄支出賬戶的減少和銀行存款賬戶的增加。

借支獎金的處理

都有點員工可能需要提前一兩天借支獎金，這時候會計需要將發放工資的金額有記錄在購買辦公用品賬戶中。當員工求實際額外獎金后，會計是需要將借款賬戶中的金額下降，并將獎金的金額提高到支出賬戶或銀行存款賬戶中。

獎金的稅務處理

獎金正常情況也需要繳納稅款，醫院會計不需要計算出獎金的稅款，并將稅款資料記錄在稅費支出賬戶中。同時，會計還要向稅務部門申報后和繳納稅款。

獎金的核算

獎金的核算正常情況有兩種：一種是按照員工個人的賬戶核算，另一種是通過科室或部門的賬戶核算。有所不同的核算相對于會計的賬務處理也有不不同。

獎金的審批流程

醫院正常情況會有獎金的審批流程，會計需要依據審批流程留下記錄獎金的發放時間和金額。同時，會計還需要將獎金的發放情況報告給財務部門和管理層。

獎金的追溯和調整

有時候會直接出現獎金的追溯和按照情況，諸如員工的工作表現被新的出具評估報告，或是稅務部門對稅款的計算并且了調整。這時候會計要及時記錄和根據情況獎金的賬務處理。

獎金的保密性

獎金的保密性也是一個不重要的問題，會計要絕對的保證獎金的金額和統一發放情況唯有授權許可人員才能很清楚。同時，會計還不需要對獎金的賬務處理并且嚴不的審計和監督。

醫院會計在處理醫院員工的職工借款獎金賬務時，需要考慮多個方面的問題，除開獎金的發放、記賬、稅務處理、核算、審批流程、追溯和調整、保密性等。僅有做了那些個工作，才能絕對的保證醫院的財務管理和員工的權益我得到管用的保障。