職場會計與出納關系不和是一個較低現(xiàn)存問題，這樣的矛盾不光會影響工作效率，肯定會對公司的財務狀況才能產(chǎn)生出了問題影響。在職場中，會計和出納是親近相關的職位，他們之間的合作關系極為關鍵。然而，因此特殊原因，會計和出納之間的關系而不不安逸，這給公司受到了很多麻煩。

原因一：職責不清

會計和出納在公司中什么角色著相同的角色，他們的職責也差別。而現(xiàn)在，在一些公司中，會計和出納的職責完全沒有內(nèi)容明確的界限，這就很容易會造成工作拼合和責任不清。比如，會計很可能會涉及到出納的工作，而出納也肯定會牽涉到到會計的工作。情況下，會計和出納之間的工作關系變會變地奇怪，容易再產(chǎn)生矛盾。

原因二：溝通不暢

溝通是職場中非常重要的一環(huán)，可是在會計和出納之間，交流而不不夠通暢。會計和出納互相間要頻繁地聯(lián)系，但是如果沒有溝通不暢，是會會造成信息過寬和誤解。的或，會計可能會不需要出納提供其它信息，但出納就沒及時需要提供，會造成會計的工作是被影響。那種情況下，會計和出納之間的關系可能會變得更加緊張。

原因三：工作壓力大

在財務部門工作，壓力是更加大的。會計和出納必須時刻保持警惕，盡量的避免再次出現(xiàn)完全沒有錯誤。然而，因此工作壓力大，會計和出納一般說來會變得異常焦慮和激動，這就容易可能導致情緒失控和矛盾出現(xiàn)。的或，會計很可能因為出納的錯誤而產(chǎn)生負面情緒，而出納也可能畢竟會計的指責而感覺道不滿。

原因四：個人利益沖突

在職場中，個人利益并不一定會與公司利益產(chǎn)生沖突。會計和出納也不同樣。或者，會計可能會因為出納的錯誤而受到領導的批評，而出納也很可能而且會計的工作要求而只覺得不滿。情況下，會計和出納之間的關系都會變得更加害怕。

原因五：缺乏信任

在職場中，信任是非常重要的。假如會計和出納互相間缺乏信任，是會會造成合作關系不和諧。比如，會計很有可能而且出納的錯誤而對出納出現(xiàn)懷疑，而出納也可能因為會計的工作要求而對會計再產(chǎn)生懷疑。這種下，會計和出納之間的關系就會變的激動。

解決方法一：明確職責

就是為了以免會計和出納之間的職責疊加在一起和責任不清，公司應該必須明確會計和出納的職責界限。.例如，會計應該共同負責賬目的核對和整理一番，而出納應該是全權(quán)負責現(xiàn)金的收付和賬目的記錄。這樣的話可以不盡量避免工作重疊和責任不清，會減少矛盾的產(chǎn)生。

解決方法二：加強溝通

是為以免會計和出納之間的信息過寬和誤解，公司肯定加強會計和出納之間的溝通和交流。的或，會計和出納也可以定期通知開會，交流工作進展和存在的問題。這樣的話可以及時發(fā)現(xiàn)問題，避免矛盾的產(chǎn)生。

解決方法三：減輕工作壓力

為了盡量減少會計和出納畢竟工作壓力大而出現(xiàn)情緒失控和矛盾再產(chǎn)生，公司應該要采取措施措施能減輕工作壓力。或者，公司這個可以提升員工的福利待遇，能提高員工的工作滿意度。那樣的話可以能減輕員工的工作壓力，盡量的避免矛盾的產(chǎn)生。

解決方法四：強化團隊意識

為了避免會計和出納之間的個人利益沖突，公司肯定強化寵物團隊意識。例如，公司也可以定期組織團隊培養(yǎng)活動，提高員工之間的交流和互動和合作。這樣的話可以加強員工的團隊意識，減少個人利益沖突，盡量減少矛盾的產(chǎn)生。

解決方法五：建立信任

是為盡量減少會計和出納互相缺乏信任，公司肯定建立信任機制。的或，公司這個可以組建監(jiān)督機制，對會計和出納的工作通過監(jiān)督和檢查。那樣是可以可以提高員工之間的無條件的信任，下降矛盾的產(chǎn)生。

會計和出納之間的關系不安逸會給公司帶來很多麻煩。目的是避免這種情況的發(fā)生，公司應該要根據(jù)不同情況措施明確職責、加強溝通、可以減輕工作壓力、強化寵物團隊意識和建立信任機制。這樣的話，才能讓會計和出納之間的合作關系更加和諧，為公司的發(fā)展做出決定大得多的貢獻。