出納是企業財務部門中非常重要的一環，全權負責現金管理、銀行賬戶管理、申請支付和收款等工作。出納的工作對企業的財務狀況和經營成果有著再的影響，并且，出納的工作可以能得到嚴格的管理和監督。然而，就算是最不是很嚴的會計管理也難以幾乎管控出納的工作。下面，我們來繼續探討一下會計管不了出納的原因。

1. 出納的工作性質

出納的工作性質判斷了他們不需要具備高度的責任感和自我管理能力。出納是需要在日常工作中全面處理大量的現金和銀行交易，這就特別要求他們可以擁有垂直距離的精確性和保密性。出納的工作還不需要他們擁有較強的溝通能力和應變能力，以去對付其它突發情況。那些特殊的工作性質使得出納的工作絕對無法被全部管控。

2. 出納的工作流程

出納的工作流程除了現金管理、銀行賬戶管理、支付和收款等環節。那些個環節互相間相互影響，出納不需要在這些個環節中并且飛速、清楚的操作。如果沒有會出現一丁點環節的差錯，都很可能會對企業的財務狀況和經營成果產生不良影響。而現在，這個環節的操作往往要出納自己來完成，會計部門難以對其參與實時監控。

3. 出納的職責

出納的職責和現金管理、銀行賬戶管理、支付和收款等方面。出納是需要對現金和銀行賬戶進行管理，必須保證賬戶余額的準確性和安全性。出納還需要對支付和收款進行管理，確保交易的準確性和及時性。這些職責的執行需要出納擁有高度的責任感和自我管理能力，會計部門沒能對其作出參與國家公務員考試綜合教材的管控。

4. 出納的獨立性

出納的工作是需要必須具備獨立性，他們是需要在日常工作中自主決策并其它完成任務。出納不需要參照企業的實際中情況和需要，靈話地全面處理各種財務事務。那樣的獨立性讓出納的工作絕對無法被徹底管控。

5. 出納的操作權限

出納在日常工作中不需要使用特殊財務軟件和系統，這些個系統一般說來不需要出納強大一定的操作權限。出納的操作權限可能包括可以修改賬戶信息、參與轉賬支付等能操作。假如出納藥物的濫用操作權限，會對企業的財務狀況和經營成果產生松動影響。但，會計部門不能對出納的操作權限參與完全管控。

6. 出納的人員變動

出納的人員變動可能會會對企業的財務狀況和經營成果有一種不良影響。要是新任出納普遍缺乏必要的經驗和技能，可能會直接出現操作失誤或者安全問題。此外，出納的人員變動還可能會導致企業的財務信息泄露。這些個問題都是需要企業根據不同情況措施參與警戒，只不過會計部門不能對出納的人員變動進行完全管控。

7. 出納的誠信問題

出納的誠信問題是企業無法應付的一個重要問題。要是出納極度缺乏誠信，很可能會會出現貪污、挪用資金等問題。這些問題不僅會對企業的財務狀況和經營成果再產生松動影響，肯定會對企業的聲譽和形象會造成十分嚴重損害。然而，會計部門不能對出納的誠信問題并且幾乎管控。

8. 出納的工作環境

出納的工作環境對其工作質量和效率有著直接的影響。如果不是出納的工作環境正常的，可能會會會影響其工作狀態和心理健康。再者，出納的工作環境還需要具備一定的安全性，以確保現金和銀行賬戶的安全。但，會計部門沒能對出納的工作環境通過全部管控。

會計部門根本無法徹底管控出納的工作。出納的工作性質、工作流程、職責、獨立性、操作權限、人員變動、誠信問題和工作環境等因素都也讓出納的工作未必能被幾乎管控。而，企業需要采取什么措施一三個系列措施，以確保出納的工作質量和效率。那些個措施以及確立完善系統的內部控制制度、結合對出納的培訓和管理、組建系統完善的安全制度等。