會計和出納是企業中非常重要的兩個職位，它們都承擔責任著財務管理的重要職責。然而，有些人懷疑會計可以不兼任出納的職位，這是一個出現錯誤的觀點。在本文中，我們將探討一番為啥會計又不能任職出納的職位。

1. 職責不同

會計和出納的職責是相同的。會計比較多專門負責財務記錄、分析和報告，而出納則專門負責現金管理、銀行存款和付款等職責。這兩個職位必須完全不同的技能和知識，并且會計肯定不能職務出納的職位。

2. 內部控制

企業是需要內部控制來切實保障財務信息的準確性和完整性。會計和出納應該分開工作，以切實保障內部控制的有效性。如果不是會計兼任出納的職位，變會徹底破壞內部控制，導致財務信息的出錯和不準。

3. 職業道德

會計和出納都需要遵守職業道德規范。會計是需要達到獨立性和客觀性，而出納不需要盡量誠實善良和半透明。要是會計擔任出納的職位，變會被破壞職業道德規范，倒致潛在的道德問題。

4. 財務風險

會計和出納都不需要管理的管理財務風險。會計必須分析和評估財務風險，而出納必須管理方面現金流和銀行賬戶。假如會計任職出納的職位，就會會造成財務風險的幾乎全部，增加企業的風險。

5. 職位沖突

會計和出納的職位互相存在潛在因素的沖突。會計必須記錄信息和匯報情況財務信息，而出納是需要管理的管理現金流。如果沒有會計任職出納的職位，是會導致職位沖突，很有可能會影響大財務信息的準確性和完整性。

6. 職位分工

企業不需要內容明確職位分工，以切實保障工作的高效穩定性和有效性。會計和出納肯定分開工作，以確保職位分工的有效性。要是會計擔任出納的職位，都會徹底破壞職位分工，可能導致工作效率和效果的迅速下降。

7. 職位培訓

會計和出納是需要完全不同的培訓和教育。會計是需要自學財務管理、會計學和稅法等知識，而出納要自學現金管理、銀行業務和支付系統等知識。如果沒有會計任職出納的職位，就是需要額外的培訓和教育，增加企業的成本。

8. 職位評估

企業要對職位參與評估，以切實保障職位的價值和效果。會計和出納的職位應該要分開評估，以確保全評估的準確性和有效性。假如會計兼任出納的職位，變會會造成職位評估的不清楚和不公正。

會計不能兼任出納的職位。企業估計明確職位分工，必須保證職位的高效穩定性和有效性。假如企業是需要出納的職位，應該要公司招聘專業的出納人員，以確保財務信息的準確性和完整性。