工資報表是企業中非常重要的一項工作，它牽涉到到員工的薪資、社保、公積金等諸多方面，而需要專業的人員來你們負責。那你，工資報表是出納應該會計共同負責呢？這是一個值得繼續探討的問題。

出納和會計的職責

在探討工資報表是出納還是會計專門負責之后，我們需要先清楚一下出納和會計的職責。出納主要你們負責企業的現金管理工作，和收款、付款、記賬等。而會計則是全權負責企業的財務管理工作，以及會計核算、財務報表編制等。

工資報表的內容

工資報表是一份資料記錄員工薪資、社保、公積金等信息的報表，它的內容以及員工的基本信息、工資、獎金、津貼、銀行扣款、社保、公積金等。這些個信息不需要按照一定的規則通過計算和填寫好。

出納是否負責工資報表

從出納的職責來看，他通常負責現金管理工作，與工資報表并沒有直接的關系。并且，出納一般不會專門負責工資報表的編制和計算工作。

會計是否負責工資報表

從會計的職責判斷，他負責企業的財務管理工作，包括會計核算、財務報表編制等。而，會計是負責工資報表的編制和計算工作的。

工資報表的編制流程

工資報表的編制流程包括員工信息的收集、工資可以計算、社保公積金的計算、報表的編制等。這些過程不需要專業的會計人員來能完成。

工資報表的重要性

工資報表是企業管理中非常重要的一項工作，它直接任何關系到員工的薪資待遇，也是企業與員工之間的有用合同。而，工資報表的準確性和及時性非常重要。

工資報表的注意事項

在全額事業工資報表時，不需要盡量以下幾點：1.員工信息的準確性；2.工資計算出的準確性；3.社保公積金的計算和繳納；4.報表的及時性和準確性。

工資報表是會計共同負責的工作。只不過出納又是企業財務管理中非常重要的一環，但他的職責通常是現金管理，與工資報表沒有真接的關系。因此，企業在編制人員工資報表時，需要專業的會計人員來成功。

工資報表是企業管理中非常重要的一項工作，它比較復雜到員工的薪資待遇，確實是企業與員工之間的重要的是合同。但，企業在正式編制工資報表時，是需要注意一點員工信息的準確性、工資可以計算的準確性、社保公積金的計算和繳納、報表的及時性和準確性等問題。同時，要專業的會計人員來負責工資報表的編制和計算工作。