在一個企業中，會計和出納大都非常重要的職位。但這，有點企業卻只并入了會計這些職位，而就沒設立出納。這個做法有其優點和缺點，下面我們來一一探討探討。

優點一：節省人力成本

相比較于設立出納職位，只暫設會計職位可以節省時間企業的人力成本。因為出納的工作內容相對于單一，比較多是負責現金的收付和銀行賬戶的管理，而這些工作可以不由會計來同樣重視。這樣一來，企業就也可以少招一個員工，最大限度地降低人力成本。

優點二：提高工作效率

只辦事機構會計職位還是可以增加企業的工作效率。畢竟出納的工作量要比較小，如果沒有單獨設立出納職位，這樣他的工作肯定會比較好閑，使浪費時間和資源。而要是由會計來更注重出納的工作，那么他就也可以非常充分地借用時間，提高工作效率。

缺點一：會計工作量過大

只設立會計職位的缺點之一就是會計的工作量可能會會過大。是因為他不光要共同負責財務報表的編制和會計核算等工作，的要更加注重出納的工作，這樣一來，他的工作量很可能會比較比較大，很容易直接出現疏漏和錯誤。

缺點二：出納工作不夠專業

只并入會計職位的另一個缺點應該是出納的工作很可能夠專業。是因為會計并不是什么拿來從事出納工作的人員，他可能就沒出納的專業知識和技能，太容易直接出現錯誤和漏洞。這樣一來，企業的財務風險都會減少。

缺點三：會計和出納工作沖突

只中央人民政府貿易部會計職位的第三個缺點應該是會計和出納的工作肯定會沖突。而且他們都要管理企業的財務，假如沒有比較明確的職責分工和工作流程，就很難又出現工作沖突和糾紛。這樣一來，不單會引響工作效率，會影響大企業的財務穩定性。

如何解決問題？

因為只并入會計職位的缺點，企業是可以采取措施100元以內措施來解決問題的方法：

• 加強會計的培訓和學習，提高他們的專業水平和技能。
• 明確會計和出納的職責分工和工作流程，避免工作沖突和糾紛。
• 采用財務軟件和系統，提高財務管理的自動化程度，減少人工操作。
• 定期進行財務審計和風險評估，及時發現和解決問題。

只設立會計職位有其優點和缺點，企業肯定依據什么自身的不好算情況來通過選擇。如果沒有企業規模較小，財務工作量不是太大，也可以決定只設立會計職位；如果沒有企業規模較小，財務工作量較高，建議并入專門的出納職位，以只要財務管理的專業性和穩定性。